关于面试时谈的薪资问题。面试的时候 ，谈的转正的工资，这工资一般是包括社保在内，还是不包括；

Question

举例，如果谈的薪资是5000.劳动法规定，公司必须为员工出一部分社保费用，第一种情况：如果5000包括社保的费用，那么意思就是，公司将来为你支付社保公司缴纳部分的时候，要从5000扣除，假如公司要缴纳700，那么实际就发给你4300，而你自己还得交200自己的那部分社保费用？第二种情况，就是谈的工资不包括公司出的社保缴纳费用，那么实际发的工资就是5000，然后你自己缴纳200社保费用！ 一般情况下，是哪一种啊！急啊 ，现在转正，发现薪资出现问题，HR面试时也没给我说清楚，她就说，转正后5000，公司有五险一金，年终奖，带薪假等等福利。 结果现在转正说，公司给你买社保，然后每月给你发4300，你在缴纳自己那部分社保，那岂不是一个月实际就只有4000左右到手了！ 到底是我被套路了，还是潜规则就是 谈薪资里就是包含公司缴纳的社保费！

Answer 1

一帮状况 HR在谈薪资的时候都是含着保险费用在内，一般如果不包含保险费用的话 HR会告诉你，您转正后 扣除保险费用是多少钱
上班后保险是公司缴纳公司缴纳的部分，个人缴纳个人的费用，如你转正后工资5000，就需要扣除您个人的费用了
因为缴纳保险的基数不一样，所以您可以问下您公司的HR，您的社保是按什么基数去缴纳的，就可以算出自己缴纳的那部分应该是多少钱

追问

可是HR现在告诉我 5000里面还得扣除公司缴纳保险的那部分钱！ 所以现在就是，又要扣除公司缴纳的那部分，又要扣除个人缴纳的那部分，这合理吗？

追答

不合法的

劳动法有规定的 ，企业要按规定缴纳企业负担的部分，个人缴纳个人负担的部分
五险一金”的缴费比例是什么? 目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。