公司给我的工资跟面试时谈工资不一样怎么办?
我在这家公司做了4个多月了，面试时谈的是试用期间2700左右，2个月以后3000，然后发工资的时候试用期发了2560一个月，发了两个月试用期的工资后，还发了3000个月的十三天工资，第四个月发工资时被告知我工资只有2560一个月了，跟公司签了合同的，但是合同没给我，合同上内容也没有写，社保什么的更别提了都没买，请问我现在该怎么办？
所以，这个问题只能从签的角度看，企业这样签的目的是什么？存在什么风险？如何在承担这样的风险情况下，把问题最优化。
企业签订这样的条款时一般都会说明实际发放的薪资是约定薪资，实际上企业也是这么做，企业犯不着花时间面试、谈薪资后又去执行低于约定薪资的标准，这样极容易导致录用的人才流失，浪费的招人的时间，这本身就是成本。
企业这么做根本上是在发生雇佣风险时能够执行最低赔付成本和降薪空间。
比如当要辞退你时，这是需要赔偿的；当你们之间发生劳动纠纷涉及赔偿时；当发生工伤需要赔偿时，这些等等，企业都想因为薪资的合约金额低而实际赔付就比较低。当然，近几年劳动法已经完善，对于涉及赔偿情形不是按照劳动合同来执行，而是按照前一年度的平均工资来执行，就是说如果你实际工资与劳动合同工资不同，那么会按照你实际工资在前一个年度的平均工资执行。打这个算盘的企业就要失望了，走不通。
但有一点却是有缺口的，就是企业向给你降薪时的操作。从劳动法来讲工资是必须发放的，但是“奖金”可以根据企业自己的经营效益自己决定发放，而奖金是什么呢？那就都是企业自己定义了，年终奖是奖金，绩效也是奖金，各种津贴也是奖金，如果你本身和公司约定工资一万，而劳动合同只写了3千，剩下的7千公司都列为每个月的奖金，那这7千就是摇摇欲坠的了，指不定哪天公司效益不好，直接取消了，这就没法了，因为这是奖金不是工资。
如果是这样的话，一切都是按照合同来，口头的不能算数，要以书面合同上来维护你的权益。
用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，用人单位随意无故扣发工资的，劳动者有权要求用人单位补足差额。所以，您有权要求单位按照劳动合同的约定支付工资，并按其标准补足差额。
拓展资料
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
强制解除合同关系公司要赔偿我吗？还有解除关系后结算工资应该是按3000还是2650呢？
追答朋友，这个强制性解除不是你跟你们公司的事情了。你先要写好申请书给市劳动局，他们会通知你怎么做的。至于你解除劳动合同后支付给你多少钱，这个要看具体情况而定了。
追问如果他们在合同上的空白格填写不是谈时的工资我要怎么办？因为那时签合同时候，我也没看昨天我翻出来看到合同内容都是没填写的。公司也没签名盖章的。全公司的都是这样的
追答如果他们写了不是谈时的工资，那也没有关系的。朋友，你要知道，一份正规的合同文本不是由谁来写出来的，都是公司已经打印成册的，而且还要由公司的张印，才能够奏效的啦。没事的，像你们这样的公司不为自己的员工着想，说是一套左右是一套的，就这么做！！！跟他解除关系!!
追问那还是没有赔偿？
追答我在上面就跟你说了，赔偿不赔偿不是你和你们公司说了算的。劳动保障部门的人员介入之后就是你们公司跟劳动局怎么把这事情给处理了。至于你说得赔多少，那就要看具体的处理结果了。你还没听明白吗？
本回答被提问者采纳我们公司有个新进员工，转正了以后还是拿试用期的工资拿了好几个月，一问原来是人事部工作失误忘记和财务部说此员工工资调动，所以你还是先和招你进来的人事去问问，私下问是最好的
！~希望能帮助到你！~追问
第一没有任何保险，第二问清楚的，就是老板娘说不加。
追答你先要写好申请书给市劳动局，他们会通知你怎么做的。
