单位与我解除劳动关系，我的情况能否索赔双倍工资

Question

我与单位签订的劳动合同是从2011年3月1日 至2014年3月1日的，我已经工作了2年零2个月，单位是个家族企业，现在单位安排了自己人进来顶替我的位置，要与我解除劳动关系，我自己在外面开了个小店，在我自己的工作时间，我请了人帮我看店，所以想问下这种情况能否索要双倍赔偿。
如果不能双倍赔偿的话，那能否所要赔偿一年一个月，不满半年半个月和没有提前30天通知我的一个月，共计3个半月的工资？

Answer 1

根据你所说的情况。要看单位在合同期内是有原因解雇还是没原因解雇。有原因解雇不支付经济补偿金的有：1、劳动者触犯刑法，依法或刑；2、严重违反公司的规章制度；3、给公司造成了重大损失；4、营私舞弊。如果没有个人原因，单位无故解除劳动合同，应当属于违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。经济补偿金是工资一年1个月工资，1-6个月月是半个月工资。你的情况应当会得到双倍经济补偿金5个月的工资。
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来自：求助得到的回答

Answer 2

根据所说的情况。要看单位在合同期内是有原因解雇还是没原因解雇。有原因解雇不支付经济补偿金的有：1、劳动者触犯刑法，依法或刑；2、严重违反公司的规章制度；3、给公司造成了重大损失；4、营私舞弊。如果没有个人原因，单位无故解除劳动合同，应当属于违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。经济补偿金是工资一年1个月工资，1-6个月月是半个月工资。情况应当会得到双倍经济补偿金5个月的工资。
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

Answer 3

公司无故解除劳动合同：
1.从2011年3月1到现在2013年4月26号，在这个公司正好上班2年1个月，公司无故解除劳动合同，按你在公司的工作年限，每满一年补偿相当一个月工作（一年工作中的平均工作）。可以补偿2个月工资。
2.公司解除劳动合同，应提前30天通知劳动者，如果没有，要补偿一个月工资。

Answer 4

双倍索赔的可能性不大，因为单位与你签订了劳动合同，你只能主张经济补偿金，按照你所描述，应当是2个半月的工资。
至于你在外面开店的事实，只要与你的工作时间没有发生冲突，单位就没有权利进行干涉。

Answer 5

双倍工资不能主张，你可以要求解除劳动合同的经济补偿，每满一年给与一个月工资，不足6个月的按半个月工资支付，前提是你要有单位解除劳动合同的证据。

Answer 6

应该是 没双倍 ，，，但是无故解除劳动合同 的话 要 按照 合同 做违约处理的，，， 完全可以要求赔偿，，协商不通过的话 你就去当地的 劳动仲裁 就OK 了