公司没有任何征兆的情况下，与我解除了劳动合同。请问，我可以申请2N+1的补偿吗？

Question

公司说只能给N+1，申请2N和N+1的主要区别在哪里啊？
我的劳动合同还没有到期，公司说是内部优化，改善经营，没有其他理由。直接通知我办理离职手续。

Answer 1

公司单方面解除合同明显违法，先申请劳动仲裁，若公司坚持与你解除劳动关系。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付两个个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付一个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

单位解雇你的依据是什么？是否是严重违反公司规章制度？还是《劳动合同法》第四十条？
如果都不是，就属于违法解除。
违法解除的，没有代通知金。但可以主张赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的双倍，法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

根据你的补充，公司就是想以劳动合同法第四十条中的，订立劳动合同时的情况发生变化，与你解除劳动关系，只要给你N+1就可以了。其中N是经济补偿金，1是代通知金。

你所说的几种情况，只不过是适用的情形不同，N+1适用第四十条的几种情形，2N适用于违法解除赔偿金，N适用于协商解除的法定标准，但协商解除一般单位会愿意多给点，所以就可能出现一些N+X的情况，这是看劳资双方协商结果的。

【上海市大道律师事务所】
【公司法律事务部】

Answer 3

如果单位没有与你签订劳动合同，你可以要求双倍工资支付。
如果单位未提前三十天通知你解除劳动合同，你可以要求一个月工资的代通知金。
如果单位无正当理由而裁员，那么按一年支付一个月工资的标准支付补偿金，未满六个月的支付半个月工资。

Answer 4

不明白你说的2N+1是什么意思。是不是双倍工资和一个月工资？依照劳动合同法规定，建立劳动关系超过一个月不签订书面劳动合同的情况下用人单位应支付给劳动者双倍工资，与解除劳动合同无关。建议你电话或者QQ咨询
纵横法律网 孙泰律师

Answer 5

如果没和你签订劳动合同，应该支付2N工资，然后他又解除劳动关系，如果没有提前30天，那就是N+1（一个月工资加代通知金），提前了30天就补偿一个月工资（满6个月，不一个月，类推，最多不超过12个月）；没有什么2N+1，除非公司老板有钱，而且你要多少，他都愿意，那就有可能是N的3次方啦。。。。