事业单位想调动，本单位领导不放人怎么办？
我是本地区中医院一名医生，属于事业编制，因为我本身就是西医出生，也为了自己更好的发展前景，想调往本地人民医院，人民医院领导已经口头同意，现在就是要让中医院领导同意，如果都同意再办理相关手续，问题是，中医院到时候一定是以缺人手为借口拒绝签字调动的，（事实上这几年是医生奇缺）。这样的话我该怎么办？事业单位为什么也要签合同？我在进去工作的时候签订了3年的合同。还有如果合同到期我提出离职，再去人民医院，会影响到事业编制吗？谢谢您啦！
另外跟你说下实情，我跟我们顶级领导有过口头上的争吵，而这原因也不是我的错。事后我主任领我去道歉，但是我见到他还是得有我的风度，不会跟他计较，并写了检讨书。但是他在院领导会议上还提出不会栽培我。为此我也有点不想留本院工作。
就是走法律程序，申请劳动仲裁。
1、仲裁需要材料：劳动争议仲裁申诉登记表。
2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)。
3、申诉人身份证明及复印件。
4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
5、被诉人工商注册信息资料。
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
7、《提交证据材料清单》一式两份。
辞职了那不是没有事业编制了吗？
追答那是一种形式而已，应为你还是在国家单位上班啊！
追问就是说这边辞职了，去那边工作只要劳动局那边不变，照样是事业编制吗？
a、通过正常途径去争取自己的权益，当然要自己水平过硬，专业知识扎实；
b、也是正常途径，不过要用点人情，发挥自己的口才和人际交往能力，必要的礼尚往来是不可缺少的，这不算什么违法；
c、行贿赂，自己去权衡利害关系。
祝愿你成功！追问
第一条不知道什么意思，刚毕业2年的说不上什么技术水平，而且现在的社会，技术过硬也不可能让你走，也需要本单位的领导 同意放任啊！
正想走第二点，今晚去他家里，但是没人，他在医院开会，又没法去讲，只好改天去他家里了，就是怕他躲着我，那就烦 了。
