和公司签订了劳动合同，但是没有盖章，可以随时走么
是这样的，我现在要转行，所以辞职了，我在这里的工资是年薪制的，但是扣了百分之十年底才发，现在已经快年底了，我问老总能不能给我发，他很坚决的说不会给我那百分之十，我特别气，我现在宁愿一个月的工资不要了，都不想在这里带新人了，没功劳也有苦劳，为这公司尽心尽力这么久，一点人情味都不讲，还要我写一份移交清单经过他审核后我才可以走，当时我来的时候，我之前那岗位的女孩就带了我一天就走了，我后来大部分事情都是自己学的。合同这一块是归我管的，所以合同我自己可以拿走，但是就是没盖章，现在我快不做了，也拿不到公章了。就是随时走人按劳动法我有没有责任，回答好的我会继续加分的
既然你要转行，按规定你只需提前一个月递交辞呈，到期就算公司不批你同样可以交清手续走人的。
至于说实行年薪制，扣下的10%得看合同约定。实在不行你可以提起仲裁机构裁决。一般来说根据合同条款约定及平时裁决经验，按照实际工作月份算的可能性大一点。
你主动辞职，其他经济补偿就没有了。
当然，与公司解除劳动关系的证明公司必须签字盖章才行。
希望对你有所帮助。
谢谢。追问
我那边急着等我上岗，我这边最多只能拖到月底就要去那边工作了，我是打算带那个新人带到月底，然后就彻底不管了，但是我的事情太多了，那个新人肯定还有很多不懂的地方，我要是走了之后彻底不管了，老总肯定会气的不发我工资，因为我们工资是每个月十五号发的，也就是下个月十五号才会发我的工资。
辞职申请一定要写清系因未足额支付工资。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。追问
不行啊，如果我改成未足额支付工资，那那个离职申请单老总一定不会签字的。
追答那就不申请离职，只接向劳动仲裁委请求解除劳动关系，并支付10%的工资及经济补偿金。
追问可是我没有证据证明他扣了我百分之十的工资啊，他到时候可以说我的工资就是这么多。我们签订的劳动合同上没有写明具体的工资额是多少
追答如果没有证据，只能提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。
本回答被网友采纳我昨天打的辞职报告，老总让我下个礼拜一开始交接工作，但是我们是每个月德十五号才发工资，所以我还必须到下个月十五号才能彻底和这边断了关系。劳动合同没有签字也没有盖章，当时就是一个形式，防止上面来查。就是不想带新人，劳动法也没有明确规定啊。
追答应该有规定：用人单位不签订劳动合同的，从用工之日起需要支付双倍劳动报酬的（各省市地方规定）。另外劳动合同法规定满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
追问那我现在就只能任由他们摆布了么？我工作交接不好就可以不给我发工资？想扣我百分之十就扣，那劳动法还怎么保护我们这些劳动者呢。
追答单位这样做肯定是不妥的，实在谈不拢只有走劳动仲裁的路，劳动者与单位劳动仲裁由用人单位负举证责任，我认为可以走劳动仲裁。就是要不来钱也要折腾折腾这位不仁义的老板。哈哈
意思是我可以把我的劳动合同拿走，然后说我没有签订劳动合同么？“另外劳动合同法规定满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这是楼上那位发给我的，我已经工作一年了啊，可以视为无固定期限劳动合同么？
追答没盖章为无效合同，好好查一下劳动合同法，应该怎么请求赔偿
