公司面试时说的工资与实际不符，应该怎么办？

Question

当初来公司面试的时候，行政说试用期3个月，2500块一个月，试用期后转正工资是3500块，以前主管面试的时候也是说这样的工资。来了一个月左右旧主管就走了，换了个主管。。现在干了4个月了，但是转正工资主管只给了3000块。应该怎么办？听公司的人说以往工资多少一般是总经理决定的。但是现在应该是主管自己决定只给我3000块工资，，和我差不多时间入职的一个同事也给和我一样的遭遇。。那我们现在该怎么办？？ 是找行政，还是找主管？ 还是直接找总经理 谈谈？

Answer 1

很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。
其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的，连区区500块钱都舍不得付的公司很难有发展。

追问

据我所知，前几天人事部给电话我们主管，问我们主管给多少转正工资我们，我们主管就说给3000、、。。。 但是跟入职时承诺的工资不符。 我们应该找人事部 还是找主管 还是直接找总经理？？ 工资多少是总经理决定的，，但是我们主管没有经过总经理同意，私自决定我们的工资。。

Answer 2

跟公司人力部门沟通，问下为什么会出现这种情况，如果人力部门各种找借口找理由，那你要考虑是不是在试用期没结束的时候，赶紧离开这家公司。一般公司都会按照面试的时候承诺的发放的，如果做不到，那就是这家公司诚信有问题，连员工最关心的利益都可以敷衍的话，这种公司也不是什么好公司，不值得浪费时间。