企业对待大学应届毕业生和往届毕业生有什么区别？

Answer 1

应届毕业生没有社会经验，白纸一张，还有一股初入社会的干劲，最重要的是，他们特别看重进入一家公司是否可以学习到东西，而不是工资开多少钱。所以以上这些优点，是许多企业迫切需要的。更重要的是，招聘应届毕业生还可以得到国家给予的补贴。最主要的区别就是经验和薪资咯。那应届生肯定是大部分没有经验，薪资成本低。往届生一般有经验，薪资成本也高。这个看公司的发展规划和成本预算。

Answer 2

应届毕业生的优势所在：他们可能什么都不会，但是他们会主动学习。他们向HR展示的是自己对工作的热爱，展示的是自己善于学习的能力。他们往往会给HR一种踏实、稳重的态度。这些人往往比非应届毕业生更想要得到这份工作，因此，他们会表现的更渴望。

Answer 3

工作效率和工作完成质量一般都要超过应届毕业生。这些人在工作中处事相对圆滑，在短时间内会更受到同事和领导的欣赏。非应届毕业生往往会向HR展示自己取得的工作成果，自己丰富的工作经验，这些也是他们的优势所在。

Answer 4

非应届毕业生由于已经毕业一年或多年，因此在工作经验上肯定占优势。如果应聘同一岗位，由于非应届毕业生之前可能会从事过此类的工作，因此会比应届毕业生为公司省去一定的培训时间和成本。

Answer 5

作为HR，作为曾经招过还算是比较多的应届生的HR建议要去就去那些口碑还不错的学校招人。其实有一些心理测评工具还是比较客观的，能够测试出这个应届生的基本素质，心理素质是个镜子。对应届生一般不需要问太多专业性的问题，因为水平差距真的不是很大，所以重点是在面试的时候观察应届生的反映，一般有经验的面试官都能通过应聘者的回答方式和回答风格看出这个人的性格怎么样。