如果你在单位受了委屈，你会辞职吗？

Question

我在单位一年多了，就在这几天，我因为和我老公吵架而擅自离开了岗位13天，后来老公叫我回来，毕竟已经结婚了六年了。还有两个孩子我为了两个孩子而来到了单位，虽然来到了单位但是每个人都变了真的瞧不起我看不起我，领导也要惩罚我扣除我的工资，还有一些小人暗算我在我工作中故意让我出差错，害我被领导骂现在领导看不起我，同事们看不起我，领导说让我到基层重新学习，我觉得我受不了这样的委屈。我只好接受去了基层，过了两天，领导又说上面人手不够让我去干一些特别辛苦的活。我也答应了，并且我在三天之内打事情全部做的干干净净，利利索索的，可更让人气的是老板那天又说你忙完了就去基层。我就有一种特别不会说的委屈，我觉得我是一个人我有尊严！我不会让老板牵着鼻子走的。现在我想辞职不想干了？你们可以帮帮我吗？我该怎么办？

Answer 1

其一，擅自离开了岗位13天，这就是你的不对。你前面提到了“擅自”这两个字；证明你是没有和任何人放在眼里，不管你老公在公司是不是高层领导还是老板的亲戚。正规公司出现这种情况下，是要负法律责任的。因为自己公司的员工突然不来公司上班了好些天，一般超过3天以上无音信的公司要报警的，员工在没有与公司解除劳动合同的时候永远是工公司的一员，有爱岗敬业的责任和司法保护自己的合法权益。公司也有自己的规章制度在不违反国家法律的前提下，对员工进行加强管理和培训以及尊重自己的企业文化。一个心胸宽大的老板是这样认为的例如马云说过公司不是老板的也不是员工的，老板只是高层领导者，员工是执行者。当员工也包括老板进入单位上班的时候代表着的是公司而不是个人。你把私人情绪代入到单位来就是最大的错误。当你重新进入公司上班的时候，也要想一想，别人对你的看法。你应该写检讨公告自己范的错误，消除别人对你的看法，证明你敢作敢为。如果没有这个勇气，你还要在那里做是任劳任怨，直到你做了一件事对公司有贡献时，别人才认可你。老板叫你到基层，一是给你重新做好人的机会，二是考验你的忍耐度。你换位思考看，假如你是老板，你怎么看待这个问题？假如，你老板是那个私人心态强的，如果你去基层半年还调不回来，那你可能真的很难抬头了。

Answer 2

不要辞职，老板加班是培养我，老板不发工资是考验我，老板把我清退是送我高就！老板让我委屈是帮我培养心理素质！
如果你想要这份工作，就下决心坚持下去，不要因为任何困难退缩！否则，你还是辞职吧

Answer 3

果断辞职。不需要理由。

Answer 4

你在别的单位就不会受委屈吗？有一本挺有名的小说叫东莞打工妹生活实录，好好看看吧