机关单位工作。签订的是劳动派遣合同，可以享受年休假吗？

Question

我在机关单位上班，但是签订的合同是劳动派遣合同。也就是说合同不是和单位签订的。合同里也没有年休假的说明，我们从来没有过年休假，请问这合法吗？应该怎么办？目前是每两年一签。年底刚签了第二次的。

Answer 1

无论任何劳动者，工作满一年的，均可享受带薪年休假。
单位不给休，属于违法。可以向单位要求休假或者要求支付未休假期间的工资补偿。

Answer 2

虽然你工作的地方是机关,但由于你签的是劳务派遣合同,因此你的合同上的用人单位是这个劳动派遣公司,而不是这个机关.目前来看,你的合同签订是合法的,也是合理的.

追问

那如果我们要求年休假，应该找谁？我们要求的话，属于合法吗？在签订劳务派遣合同之前单位已经有工作好几年的老员工了。一直没有签合同。也就是近两年才出现这个劳务派遣单位，给我们签订的合同。

追答

那如果我们要求年休假，应该找谁？
你们应该找这个劳务派遣公司.
我们要求的话，属于合法吗？
你们的要求是合法的.尽管提出来就是了.

Answer 3

可以享受年休假待遇。

Answer 4

享受年假 没有年假应该支付补偿 三倍的