看公司经营情况及个人表现吧，现在资本寒冬，企业裁员很多，一般领导都是会象征性挽留下，给员工一个好印象，同时也会套员工的话。所以一般提出辞职后，不要把灵动啊的挽留太当真的，即使公司当时真的离不开你，给你加了工资，等找到合适的人的时候，公司还是会考虑踢走你或给你差的绩效逼走你（除非公司真的离不开你，你的领导足够开明和包容）
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-01-08
你辞职的时候，领导肯定会留你。
而且是真心诚意的留你，绝对不是虚情假意的留你。
因为你留下，对公司有好处啊。
我是做公司人事的，多次有同事辞职，我都是真心诚意的留他。
原因很简单。
1你走了，有没有人替你干活？没人干，肯定要留你。
2你走了，多久能招到人？
不管多久，最好是招到人了，再让你培训他一下，肯定要留你。
3你要走，一时半会招不到人怎么办？
向老板申请给你升职加薪，一定要千方百计的把你留住。
等招到人了，再让你滚蛋。
你说的象征性的留你一下。
大概是下面这情况。
你在公司是可有可无的人，打杂的。你走了随时都能招到人，上午走，下午就能从市场上找一个，接替你的工作。你的工作有没有什么技术含量，是个人就能做。
那么你走不走都是无所谓的，就象征性的留一下。
看！公司胸怀，大不大？
反正，留下的，都没好结果。
而且是真心诚意的留你，绝对不是虚情假意的留你。
因为你留下，对公司有好处啊。
我是做公司人事的，多次有同事辞职，我都是真心诚意的留他。
原因很简单。
1你走了，有没有人替你干活？没人干，肯定要留你。
2你走了，多久能招到人？
不管多久，最好是招到人了，再让你培训他一下，肯定要留你。
3你要走，一时半会招不到人怎么办？
向老板申请给你升职加薪，一定要千方百计的把你留住。
等招到人了，再让你滚蛋。
你说的象征性的留你一下。
大概是下面这情况。
你在公司是可有可无的人，打杂的。你走了随时都能招到人，上午走，下午就能从市场上找一个，接替你的工作。你的工作有没有什么技术含量，是个人就能做。
那么你走不走都是无所谓的，就象征性的留一下。
看！公司胸怀，大不大？
反正，留下的，都没好结果。
第2个回答 2019-01-08
不一定，那要看你自身的价值了，或者是某方面的利益
第3个回答 2019-01-08
在“越狱”中，谁发挥吨袋演员：罗伯特Knepper出生年份：年出生地：弗里蒙特，俄亥俄
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