为什么员工辞职时，领导都要象征性挽留一下？

Answer 1

如果只是象征性的挽留，那么也只是领导为了照顾辞职人的面子，让辞职者可以体面地离开，并且体会到自己的重要性，树立对自己找工作和继续职业生涯的信心，所以这种挽留是一种美德。
如果连象征性的挽留也没有，那说明辞职者在这个单位已经没有任何存在的意义和留下去的必要了，领导巴不得你赶快走，好腾出位置让有德者居之，这是一个伤心的结局。
如果真心的强烈的挽留，那说明这个辞职者在这个单位，或者说对这个岗位非常的重要，有时候甚至是不可或缺的。

Answer 2

员工辞职的时候，很多领导都会象征性的挽留，一般是出于礼节性的，处于对员工的尊重，也是做出表率，让部下认为领导是比较关爱下属员工的，因此都会象征性地挽留

Answer 3

嗯，这是人的一个心理吧，就觉得嗯，走好聚好散吧，因为一旦他提出辞职来，每个人都明白，既然说出来不管别人再怎么挽留他也不会再留下的索？嗯，领导的挽留只是象征性的，也是为了股权大家各自的面子而已，应该是说从大局考虑吧！

Answer 4

这就是当领导的艺术了，当领导都是有艺术，也是有能力的，有魄力的，所以他都会象征性的挽留一下，这样子的话也是留下一个朋友，以后万一有用得到他的地方呢？

领导的艺术。

Answer 5

1、 你工作能力比较强，是一个不可多得的人才，和领导的配合度比较好。

一个工作能力强、积极主动的人，如果性格还算可以，那去到哪儿都是一个能让上级满意的下属。作为领导来说，遇到这样的员工，工作上能去独立完成得很好，不用自己花太多的心思，能帮自己分担很多的工作。试问，这样的下属谁不喜欢？要辞职了谁会舍得？

因此，如果你本身具有这些特质，那在你提出辞职时，领导当然会想尽量的挽留你，打消你辞职的念头，解决导致你提出离职的原因，让你能留下来，继续工作。

2、 领导短时间内找不到合适的人接替工作。

作为一个正式的员工，劳动法规定，如果想单方面解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位。