急！！！没签合同 工伤后怎么办？

Question

事情是这样的，我一个叔叔在工作时被掉下来的东西给砸伤头了，受伤后公司的人把他带去了一个小医院做了简单的包扎后就送他回家了。因为叔叔头疼得不行所以又去医院检查，做了一次手术。回来后，病情更加严重，去检查才发现，第一次手术时，医生在他脑袋里留下了一些小铁渣，叔叔现在的情况就是病情恶化了，头很痛感觉很重，而且伴有眼花的症状。他所在的公司和那医院打了官司，具体有没有赔钱我们也不知道，现在公司让叔叔明天去公司谈判，意思是要用一些钱打发叔叔走。可是现在手术暂时不能做，具体以后要用多少钱我们也不知道，而且还怕有后遗症！这个公司和叔叔没签合同，也没给叔叔买社保，请问现在我们该怎么办？

Answer 1

没签合同受了工伤要如何处理呢？建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;第2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);第3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;第4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;第5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

Answer 2

Answer 3

　　工伤问题：

　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。

　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

　　劳动问题：

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果工伤得到了认定，劳动关系也就得到了确认。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 4

您好，只要形成了事实劳动关系就受到法律保护。对于您叔叔的情况，构成工伤，单位未缴纳保险的，则单位参照工伤保险对员工进行赔偿。医疗费、护理费、营养费等都应当由单位赔偿，工伤修养期间（一般不超过一年）单位还应当照常发放工资。
对于后续治疗费等建议实际发生后向单位索赔，如果医院能确定一定的数额，则可以协商一次性解决。

Answer 5

当务之急，是确认你叔叔和公司之间的事实劳动关系！首先，要求公司主动去社保机构申请工伤认定（这等于是承认你叔叔是公司的雇工）；如果公司不愿配合，可以找找看有没有出入证、考勤卡、工资条之类可以证明两者关系的证据，工友作证也行，然后去当地劳动仲裁委员会求助，要求认定事实劳动关系，然后认定工伤。
其后，再进行下一步的伤残鉴定、赔付事项。