工作了7个月老板无故的把我辞退l ，可是又没有签订劳动合同！可以要求什么赔偿？

Answer 1

根据劳动法，用工之日起一个月没有签订书面劳动合同的，从第二个月到第十二个月必须支付双倍工资。辞退的(前题是你没有大的过错)要么提前三十天通知，要么支付一个月的工资补偿。也就是说你至少可以拿到十四个月的工资。
你现在需要做的是先去劳动仲裁委员会申请仲裁，要是不满意再去法院起诉。
你要强硬，不要害怕他们那些老板。根据劳动法，用工之日起一个月没有签订书面劳动合同的，从第二个月到第十二个月必须支付双倍工资。辞退的(前题是你没有大的过错)要么提前三十天通知，要么支付一个月的工资补偿。也就是说你至少可以拿到十四个月的工资。
你现在需要做的是先去劳动仲裁委员会申请仲裁，要是不满意再去法院起诉。
你要强硬，不要害怕他们那些老板。

Answer 2

　　1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。
　　满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
　　2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。

Answer 3

没签合同，你可以要求双倍的工资赔偿；你们可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度，你们可以请律师，或者到司法局申请法律援助，或者到工会求助

Answer 4

你如果没有和老板签订劳动合同那你就是临时工，劳动法规定临时工老板无缘无故辞退，工人可以要求用工单位付工人双倍工资。兄弟告吧，我以前遇到过。

Answer 5

用工之日起一个月没有签订书面劳动合同的，从第二个月到第十二个月必须支付双倍工资。还可以要求无故辞退你的经济补偿金