已过退休年龄但未办理退休的返聘员工发生工伤。

Question

我们有个已过退休年龄但未办理退休的返聘员工发生工伤，当时单位已给她买了意外险，并且在员工受伤之后的治疗中，都是单位代垫所有医疗，住宿等等费用，但因为大医院一直没有床位，导致我们无法给员工做手术，现员工病情相对稳定了一点，要求提出离职，但要我们支付上万块钱的补助费。请问：企业是否应该承担这笔费用？

Answer 1

按照《工伤保险条例》规定，工伤员工依法享受工伤待遇，除依法享受一次性伤残补助金外（工伤保险基金支付），劳动者提出解除劳动合同的，还应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
没有参加工伤保险的用人单位，工伤待遇费用由用人单位支付。《工伤保险条例》第62条。
没有法律规定应该退休又未退休人员不能享受工伤保险待遇。
顺祝好运！

Answer 2

达到国家法定退休年龄的职工，企业没有及时为其办理正常退休，职工追究起来，企业是要承担法律责任的。
达到国家法定退休年龄，办理退休以后，是无法再缴纳社保的。
已经退休职工继续工作、或者返聘，是不受劳动合同法保护的，一旦发生工伤事故，只能按照民事责任追究。
返聘退休员工因为没有工伤保险，不能参照工伤保险条例赔偿。只能按照民事责任赔偿。
实在不行，双方协商吧。