退休人员在受聘期间发生意外伤害，能不能认定为工伤？怎么处理？要根据具体情况进行分析，这里分情况简单举几个例子：
1、单位是否缴纳工伤保险费
老王是个园林绿化工程师，退休后又受聘于一家公司担任绿化工，入职后，新公司给老王缴纳了工伤保险费。
在一次修剪花圃的时候，老王被跌落的大枝剪砸破了头部，住院治疗。这种情况怎么认定呢？
单位已按项目为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。
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2、是否已经依法领取退休金
老王退休后应聘到其他公司，老王很开心，每个月从退休单位领取退休金，还能从新单位领一份工资，小日子很富足。
某天，老王上班路上发生车祸，这个怎么处理呢？
已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，因工受伤不能认定工伤。
3、员工是否办理了退休手续
老王已经达到法定退休年龄了，但上级领导觉得老王经验丰富，还愿意让老王再继续干两年，所以一直没有办理退休手续，也没有享受养老保险待遇，所以老王还继续在单位上班，发挥余热。
某天，老王下班路上摔伤了，怎么办呢？
对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
因此，退休人员发生工伤怎么处理，需要根据自己的实际情况具体分析。
当然，不同地区具体政策有出入，保险起见，建议拨打当地社保服务热线：区号+12333询问一下。
以上就是我的回答，欢迎采纳~
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2005-12-01
存在劳动雇佣关系，符合工伤鉴定范围就应该按照相关法律办事
和你在公司呆了多久没关系的。
PS：劳动雇佣关系并不一定是指有合同，没合同也可以看是否存在事实劳动关系本回答被网友采纳
和你在公司呆了多久没关系的。
PS：劳动雇佣关系并不一定是指有合同，没合同也可以看是否存在事实劳动关系本回答被网友采纳
第2个回答 2005-12-02
离退休人员返聘期间发生伤亡事故,由用人单位参照《工伤保险条例》或者最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)规定的赔偿标准向伤亡人员支付有关待遇。
双方事先有约定的，按照约定处理。
此为河北省关于印发《工伤保险有关问题解答》的通知，可以参考。楼上磨人兄的意见。
双方事先有约定的，按照约定处理。
此为河北省关于印发《工伤保险有关问题解答》的通知，可以参考。楼上磨人兄的意见。
第3个回答 2005-12-01
马上去自杀吗。不必上医院的。
第4个回答 推荐于2016-07-29
关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。
一、明确规定不得认定工伤。
1、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（北京市政府令第140 号）第21 条规定，受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的，工伤认定申请不予受理。
2、《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》（厦门市政府令第113 号）第19 条规定，属于用人单位聘用的离退休人员的，工伤认定申请不予受理。
3、《天津市劳动保障局关于工伤保险若干问题的解决意见》（津劳局[2004]361号）第14条规定，退休人员返聘后，在工作中受伤，不适用工伤保险政策。
4、《太原市实施〈工伤保险条例〉细则》（并政发[2004]30号）第14条规定，受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄人员的，工伤认定申请不予受理。
5、《重庆市劳动保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝劳社办[2004]211号）第17条规定，用人单位聘用的离退休人员，实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生不适用于《条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》（渝府发[2003]82号）。
二、当然也有规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由聘用单位支付。
1、《上海市劳动保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》（沪劳保福[2004]38号）规定，本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法》（上海市政府令第29号）的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。
三、其它就是地方规定与《条例》的规定相一致，没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。
如：《河北省工伤保险实施办法》（河北省政府令[2004]第7号）第2条明确规定，本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险。用人单位应当为全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，其职工或者雇工（以下称职工）均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。上述工伤保险实施办法没有将离退休或超过法定退休年龄继续工作劳动者排除在该办法之外，因此可以理解为，他们有权享受工伤保险待遇。
一、明确规定不得认定工伤。
1、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（北京市政府令第140 号）第21 条规定，受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的，工伤认定申请不予受理。
2、《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》（厦门市政府令第113 号）第19 条规定，属于用人单位聘用的离退休人员的，工伤认定申请不予受理。
3、《天津市劳动保障局关于工伤保险若干问题的解决意见》（津劳局[2004]361号）第14条规定，退休人员返聘后，在工作中受伤，不适用工伤保险政策。
4、《太原市实施〈工伤保险条例〉细则》（并政发[2004]30号）第14条规定，受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄人员的，工伤认定申请不予受理。
5、《重庆市劳动保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝劳社办[2004]211号）第17条规定，用人单位聘用的离退休人员，实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生不适用于《条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》（渝府发[2003]82号）。
二、当然也有规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由聘用单位支付。
1、《上海市劳动保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》（沪劳保福[2004]38号）规定，本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法》（上海市政府令第29号）的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。
三、其它就是地方规定与《条例》的规定相一致，没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。
如：《河北省工伤保险实施办法》（河北省政府令[2004]第7号）第2条明确规定，本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险。用人单位应当为全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，其职工或者雇工（以下称职工）均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。上述工伤保险实施办法没有将离退休或超过法定退休年龄继续工作劳动者排除在该办法之外，因此可以理解为，他们有权享受工伤保险待遇。
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