五险一金的问题，面试的时候老板说如果不买的话在加个几百块

Question

现在工资底薪1600，试用过后就涨200左右，就1800
要是跟老板谈的话，五险一金大概值多少呢，老板也没意思帮我买，我就想不要五险一金，跟他谈加钱的事，现在好让我了解下，跟他谈也有个底气。
各位了解的麻烦跟我说下，谢谢了。

Answer 1

除非单位给你涨1000元以上的工资，否则建议你还是让单位给你入五险一金，这个对你今后养老、生病住院、购房都特别有利。给你有关规定你参考一下：
三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
还有五险一金，企业如何给员工上保险
关于五险一金:
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？
目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

Answer 2

根据最新的社会保险法用人单位必须缴纳社会保险。2011年7月1日开始执行。
五险一金对劳务人员很重要的，具体缴纳金额各地不同。
我们这里今年缴纳的比例拿给你参考一下
养老保险 以月平均工资为基数 个人缴纳8% 单位缴纳20%
医疗保险 个人缴纳 2% 单位缴纳10%
失业保险 个人缴纳1% 单位缴纳1%
工伤保险 单位缴纳0.6%
生育保险 单位缴纳0.6%
住房公积金根据各单位申报的比例缴纳7%-15%，个人交多少单位就得交多少。
总共算下来的话大概金额是你月工资的40%左右。

追问

在广州这里的，1800的工资，不要五险一金。能向老板提出加多少工资呢？

追答

这个只能自己谈了，不过7月1日后按法律规定是必须参保的。并且参保对你本人很重要，涉及到今后的养老及医疗住房方面的保障。之前也是要求了强制参保的，不过一直没有一部法律来规范，现在最新出台的 社会保险法 对这部分有了明确的规定，你可以搜索了解一下。

参考资料：http://baike.baidu.com/view/2099143.htm

Answer 3

多要23百块差不多了