劳动合同到期后一个月没续签，公司辞退我，我能要求赔偿吗

Question

我是2010年3月1日开始上班的，那时候公司说是试用期，没签合同，到了2010年7月份，公司让我们签了两份合同，一份说是试用期合同，约定的时间是从2010年3月1日到2010年6月30日，一份说是正式合同约定的时间是从2010年7月1日到2011年6月30日，当时我不懂就给签了，现在我就想问：
1、这两份合同都具有法律效应吗？
2、今天是2011年7月19号，公司一直也没有说给我们续签合同，公司说9月份的时候会重组，可能会炒掉一些人，如果我被炒，我能要求公司赔偿吗？可以要求赔偿哪些东西？公司是2010年8月20日给我们买的社保
3、如果我现在要求辞职需要提前一个月通知公司吗?可以赔偿吗？可以要求哪些赔偿？

Answer 1

公司与你订立的两份合同是无效的。按劳动合同法规定，订立劳动合同分固定其他劳动合同和无固定期限劳动，同时规定，一年期固定期限劳动合同，试用期为1个月。用人单位必须与员工订立劳动合同，所以试用期合同等这类无效。
　如果公司与你终止劳动合同关系，应给你经济补偿金。如果你要辞职，需提前一个月书面通知单位。如果是你想辞职，建议你找单位协商，订立自愿解除劳动合同协议，单位按规定每年工龄给一月工资的经济补偿，也可另外约定。
　　希望你满意我的回答

Answer 2

1有效
2可以要求赔偿 ，工作每满一年可以要求一个月的工资补偿
3如果你主动辞职就没有任何补偿
另外你劳动合同已经到期，公司 没有重新签订，如果满一个月一年内不签订劳动的，第二个月开始你可以要求双倍工资的赔偿

Answer 3

1、两份合同一旦签订均具备法律效力。
2、如果你被炒，你能要求公司赔偿经济赔偿金。经济赔偿金的规定参照劳动合同法。
3、你只需提前三十日通知公司即可，公司应当协助办理离职手续。

Answer 4

根据《劳动合同法》规定，要求合法经济赔偿。需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。
纵横法律网 高博韬律师

Answer 5

可以主张经济补偿，如果自己辞职需要提前一个月通知