劳务派遣用工形式是什么意思？

Question

劳务派遣用工形式，是什么意思，那位能给具体说说

Answer 1

劳务派遣工形式的意思：

就是重新给你找工作，单位只负责对你进行制度管理你与劳务公司签订合同，其他一切都有劳务公司管理。若单位不想用你了，由他们为你找工作（或你找的的单位只用派遣工），你工作的单位把一切费用（包括你的工资）都支付给劳务公司，由劳务公司负责给你发工资，直接跟劳务公司说，有劳务公司召回你，人事关系不在单位。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。根据我国《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。同时用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

注意：

临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。


辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。


替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

Answer 2

你与劳务公司签订合同，由他们为你找工作（或你找的的单位只用派遣工），你工作的单位把一切费用（包括你的工资）都支付给劳务公司，由劳务公司负责给你发工资，上社险。单位只负责对你进行制度管理，其他一切都有劳务公司管理。若单位不想用你了，也不跟你说，直接跟劳务公司说，有劳务公司召回你，然后重新给你找工作。

Answer 3

劳务派遣用工是一种不负责任的用工方式.是用人单位规避风险,降低用人成本.而劳动者在工作过程中受到方方面面的歧视!它与"同工同酬是相抵触的!!"同时,它也是滋生腐败的温床!!!

Answer 4

青岛腾龙劳务派遣有限公司 人才/岗位外包 服务特色　　青岛腾龙劳务服务：人才/岗位外包"服务最大的特点是对派遣员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。以真正意义上的“我的员工，您来用”的方式，全面满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。公司主要业务：企业劳务派遣、企业人事服务、劳务外包、社保代理、人才招聘、人才派遣代缴社会保险， 可根据企业要求缴纳一项或几项社会保险，降低企业用工成本

Answer 5

劳务派遣，实质就是劳动关系的转换。用人方以一定租金为代价，规避其管理短板（编制不足，工资预算紧张，亲缘关系纠葛），将风险置换、转移的一种用人模式。但与包干方式不同，用人方承担法律上的经济补偿和社会保障的连带责任。湖南云谷人力