关于工伤赔偿问题！急!!!!

Question

我父亲在个人公司打工，工作中受伤，(脊椎受伤)问一下，，因公司没有给所有员工保险，公司安排父亲用别人的名字住院，关于赔偿问题，请大家分析一下!!!

Answer 1

要马上将病历改回你父亲的名字,因为你父亲是工伤,工伤的认定和鉴定必须要首诊病历,别人的名字怎么认定工伤.

要求单位进行工伤认定,如单位不配合,可自己到当地劳动和社会保障部门申请工伤认定,工伤认定后就可高枕无忧了,有了法律依据了,以后仲裁和打官司都有依据了.

按照你说的脊柱损伤,太含糊,没法判定工伤等级,大致说几个你自己对应吧,

身体各部位骨折愈合后无功能障碍.....................十级
外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下的......十级
两个以上横突骨折后遗腰痛.........九级
三个节段脊柱内固定术.................九级
脊椎压缩前缘高度小于1/2者..............九级
脊椎压缩骨折,前缘高度减少1/2以上者...............八级
脊椎骨折后遗小于30度畸形伴根性神经痛(神经电生理检查不正常)......六级

待遇:除单位给支付医药费\伙食费等的正常费用外,工资在停工留薪期内正常发放,(就是在医疗期3个月内),伤愈后还应该得到:

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的 本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

首先应申请工伤认定，待认定为工伤，再进行伤残鉴定。根据伤残等级享受工伤待遇。
工伤待遇：
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你说的情况,查出来是诈骗啊!不可取

Answer 3

别看那么多的废话了 我简单告诉你吧 要是你父亲的公司 在你爸爸进公司前签了合同 公司是要负责的 但是不是工伤的陪法 工伤是要受伤而且在公司内致死 也就是工作时间内在公司死亡的 而且24小时内向保险公司报案 当然你父亲是要在有社保的前提下啊···这样才会安工伤处理赔偿 你的不能算这种情况 现在就是公司给你爸爸拿医药费治疗吧 这也和情合理 住院名字的问题可能是公司考虑写别人可以报销吧 因为没有个人会承担任何经费呗

Answer 4

不行,一定要用真实姓名就医!不能协助业主骗取保险哦!工伤一切费用开支本来都要由雇主承担,他不保险是他的责任,你们小心受骗哈!也不知他工作的单位是不是私营企业!

Answer 5