劳动法关于病假期间被开除的问题

Answer 1

劳动法关于病假期间被开除，除了存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位开除职工，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

请假理由充分，但办理程序过分简单，不能得到单位认可；有请霸王假嫌疑，本人有责任，企业处理过于极端过硬，应该依法办理并有人性化；
因本人未按公司规定程序请假，（关键是未向部门负责人请假，或先口头，毕竟不上班会影响部门工作，而且长时间3天以上请假需要逐级审批，20天一般需要总经理批准；
公司开除人是按法规和内部规定办理，并不违法；但他办理程序也失当，首先他应先通知本人逾期未上班尽快回厂或通知不上班原因，毕竟可能有意外或重病不能上班，也无法及时通知的可能性；其二现在已经知道职工因病（证明属实）请假，程序欠妥，不应开除；
开出在合法与非法之间，本人在接到通知前应该加紧告知公司实情，对未按程序请假作出反省请公司原谅，协商取消开除决定按违反规章制度处理。
公司住处开除决定不予撤销时，应该依法先向劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁结论不服时，向法院提起诉讼，应该可以赢。

Answer 3

职工患病，凭医院病假条，由企业安排休息。医疗期间，企业不得解除劳动合同。
1.若想在该公司继续工作的话，就马上拿医院的病假单到公司履行请假手续；不批的话，和其理论，无果的话先劳动部门反映。
2.若不想继续做下去的话，公司这样的做法是不对的，向公司要求发给一个月工资的代通金和每工作一年给一个月的补偿金。