急！辞职后到同行新单位，人事经理问我要原单位几个部门经理的电话想挖角，我该怎么委婉拒绝又不得罪她？

Question

我现在没有财富值了，对不起，但是希望网上的大虾能帮忙我处理这个棘手的问题，感激不尽！
我是先从原单位辞职以后，通过正常应聘程序来到新的同行单位，现在新单位的几个经理岗位还没有招到合适的人，而且时间比较紧急，所以新单位的人事经理催我提供原单位的相应岗位经理电话给她，想去挖角。可是原单位我毕竟工作了好几年，还是很有感情的，而且我觉得电话属于个人隐私，不想因为这种方式给她，但是毕竟我才刚到新单位工作，也不想得罪人事经理，我该怎么委婉的拒绝她才好？？？

Answer 1

人事经理的做法不是太好，有点道德绑架的感觉，你刚去这个新单位，还不一定能长久干，然后就要出卖以前同事的电话，这种做法肯定不行，我认为要么直接说辞职之后就把联系方式删除了，或者给假号码给她
另外你原单位的同事知道你辞职以后入职的新单位吗？如果知道，也可以问下原单位的同事，有无跳槽的打算，是否方便把号码给现单位的人事

Answer 2

您好，你可以告知对方已经更换号码，然后提供你们原公司办公室号码，请他自己查询，这样能比较委婉的解决问题。

如帮到了您，请采纳。

Answer 3

您好，您就说原单位的电话我都给忘记了。有什么事情您自己去查一查吧。关键是您想不想在这个单位干了。不想干，就早点撤出吧。就冲着一点，这个单位有点不信任您了。
找工作主要要自己喜欢，适合的工作，才能干长久，才会干出成绩来，才有发展前途。
所以，回不回去，起决于你对这个工作喜欢的程度。人事经理希望你回去，说明他看中了你的能力。觉得有发展就回去。
反之，如果没有发展就别回去。

Answer 4

第一，人事主管如果工作不好新公司为什么会要他？如果工作得好他为什么会辞职？

第二，人事主管人缘好不好？如果不好的话，员工为什么会被他挖过去？如果人缘好的话，他为什么会辞职？

第三，员工对于他挖人怎么看？如果挖不过去也没啥好担心的。如果被挖过去了，是因为工资福利待遇还是其他的方面？

挖人这事本来就是阳谋，新公司里能给出更好的待遇，员工也觉得自己配得到更好的。如果你觉得你员工配不上，那你就放他走，让新公司自己去体会。如果你觉得你的员工配的上，那就让他感受到自己的价值。

目前还没听说更低的薪资更差的待遇挖一个更优秀的人能把人挖走的。

Answer 5

可以不急着给 可以买点小吃或者直接和他小聚 和他谈天论地 说说正能量 或提供行业标准和处事技巧，让其在成长和积累中完善自我