主要是我们经理不给我辞职 我才要强制辞职
追答那你的辞职信记得同时给人事部一份。
追问如果我强制一个月走 他不发工资怎么办？
追答不发工资可以去劳动局投诉申请劳动仲裁，工资不怕不发。奖金就麻烦了不好拿了，除非劳动合同上规定奖金XXX，否则劳动法对这个没好的办法。
追问没有奖金 只有加班费
没有奖金 只有加班费
我一离职就可以让公司给我把所有工资结清吗
追答加班费必须支付的，奖金没法弄，按劳动法规定，你离职后公司最晚要在第二个月发薪日给你。比如你是10号发薪水，如果3月16日离职，那么最晚公司要在4月10日给你发完所有工资和加班费。
那我应该怎么样离职呢？主要是我现在离职经理不批 我想通过法律途径离职？我该怎么办？
追答经理批不批都没关系，你到人力资源部领取辞职申请表，按表格内容填好，给相关部门批就是。至于批不批，你领这个申请表时就和人力资源部说明--有可能直接经理是不批的，但你到期时一定要走的。在领取了辞职申请表之后，相关部门不批，你复印一份留存，原件交还人力资源部而后安心上班，在离职交接的这段时间，继续明示或暗示要离开，到期日你去人力资源部领取离职交接表进行离职交接。
追问要是人力资源部经理不发工资怎么办？
追答你按流程走，没可能不发工资。30天正常离职，劳动法保护的。没有当时结算是有可能的，在下月单位发工资时打入你工资卡。不发就告。
追问我加班费有几千没发 因为我们公司是一年发一次加班费的 这怎么办呢？
追答公司有规定的按规定，没规定的可以申述。
追问怎么申诉？
追答首先和人力资源部沟通，人力资源部不同意，则找劳动监察大队调解。劳动监察大队调解不成，则找律师。这类的官司费用不高的。
追问大概多少
你好 你是律师吗？
追答是的
追问那我这样寄给单位辞职书31天就可以离职了吗？不需要经理批对不对？不发工资怎么办？
追答是的！如果不发工资，可以向当地看懂部门进行投诉或者申请仲裁请求支付！
追问那如果人力资源部经理说如果你这样离职我算你自动离职不发工资怎么办？
追答你把邮寄的凭证保留起来，如果公司不给工资，可以向劳动局反映或者申请劳动仲裁！
追问那如果申请要多久拿到工资？
我想请教你一个问题 我们公司是一年发一次加班费违法吗？我每个月都要加班？
还有就是加班费跟基本工资一样 违法吗？
满意采纳！
追答加班费根据法律规定应至少每月支付一次，同时，针对加班费，分别按照150%、200%、300%的标准支付加班费，详见下面。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
我想请教一下？我现在辞职公司也不给我发加班费 而是要等公司大家一起发的时候才发 我该怎么办？
公司一年发一次加班费可以告公司吗？
追答可以，你辞职就可以直接告公司了！
追问告的话要请律师吗？
追答不一定！
追问还是去劳动局吗？
我想请问一下如果我快递给人力资源部 人力资源经理拒签怎么办？
追答1、如果拒签，看是否可以通过其他方式再送达一下，比如：电子邮件或者短信等；2、因为劳动争议的话，比较繁琐，所以你如果想通过法律途径主张权利，最好还是找律师或者专业人士给你计算下具体的数额；3、你加班是否有证据证明，现在最好就开始收集证据，如果能证明加班未支付工资等事实，可以要求支付经济补偿金；4、是否存在其他的相关损失，比如未休年休假等。
追问短信也算证据吗？
追答不一定，得具体看是什么短信与具体内容！
追问短信写辞职信内容
追答可以！
追问算是证据吧
那我是不是应该和人力资源部经理说我要强制离开 如果她不同意我也要离开
追答你直接告知就可以了！
追问好的谢谢我知道了
你好我还想问一个问题 假设我今天寄辞职书给人事部 下个月13号就可以离职 我们10号发工资 那我那13天的工资是要5月10号发 要是5月10号人事部没发工资 是不是那个时候就去劳动局告他
假设我今天寄辞职信给人事部 下个月13号离职 我们10号发工资 那我13天的工资是5月10号发 如果5月10号不发 我那个时候才去告她
追答不是，你离职直接就可以要求，你应该还有其他一些费用可以主张，建议找律师帮你好好算算，当然我也是律师！
追问找律师大概花多少钱？
辞职信是写给直接的部门领导还是人力资源部?
一般是写了，直接交给主管领导，然后根据公司的离职流程，来办理离职
辞职报告到底应该交给谁?部门主管?人力资源部?还是直接交给总经理?
辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。
邮寄辞职信收件人写谁
大公司写人事部,小公司写老板或者经理。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是...
辞职书应该交给公司的什么地方?
把辞职报告写好，然后交到你的上级领导，你的部门上司。然后由他来做第一步的审核，若是同志，你的部门上司就会同志签字并上交到人事部，或是再上交到再上一级的主管部门。辞职信应注意的东西的话嘛！哪要看你是想怎么个辞职法咯，一般注意的就是书面的书写要工整且应注意用词，标题就好加上！尊敬...
试用期离职先跟人事部的人说,还是先跟部门经理说?
试用期离职，通常情况下不需要提前写辞职信，只要告诉领导和人事部门，然后用三天时间交接，交接完就可以辞职了。如果与领导协商一致，那么当天提出离职，当天就可以收拾个人物品走了。辞职是一个很正常也很简单的事情，如果真的觉得给你工作不是太合适，那么也不用想太多，告诉领导自己做不下去了就可以。
辞职报告到底应该交给谁?部门主管?人力资源部?还是直接交给总经理?
如果你一个月前已提交书面辞职报告给人事部门，他们也确认收到了，那么不论批不批，一个月后都应该按照正常程序给你办理离职证明，不然就违反劳动法了。
提前一个月辞职就可以吧?辞职信是手写还是打印啊 发邮件行吗?需要公司...
3，辞职报告--书面，亲笔签字和日期。交给人事部经理。然后再通过邮件的形式，告知部门经理，抄送人事经理。（格式网上自己找吧）4，邮件的形式并没有在劳动合同法中注明，建议BCC-密送一份到自己邮箱。目的为了证明你申请辞职的时间，怕公司拖延不让你。5，辞职申请后，部门领导会跟你协商确认最后离职日...
辞职先跟人事还是上级领导说?
1、撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。2、等待审批，在这段时间内，一定要正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册，准备交接。3、领导和人力资源部门批准后...
辞职具体流程。
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；2、按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
我在厂里做了三年多,只有最后一年签了合同的,但是现在我已经辞职了
尊敬的人力资源经理: 您好! 经过我的深思熟虑,我决定辞去我在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。 第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的...
