面试时说试用期一个月，可是第三个月没干完就辞职了，请问我第三个月还有工资吗？应该怎么结算？

Question

老板现在不想给工资，怎么办？没签定合同···

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

追问

关键是除了原来公司的员工知道我在那工作过我没有证据证明。还有我打电话到公司：他们回答说按合同来说我应该提前一个月说，不然就没得工资。我都没签合同怎么还要按合同来说。还有我问不是说试用期一个月的吗怎么三个都没签合同转正，他们回答：你在这没尽心。我想说每个人都没尽心吗，怎么每个人都是好几个月的使用期？

追答

没有证据很难维护你的合法权益。加我扣扣。一三六零八五七二九六。

Answer 2

你有上班的打卡记录没？或是你的工作证？这些都可以证明你已经在那儿工作。并不是一定要合同。头一个月发的工资条也行。
你和老板先沟通，说辞职也是家里有点事。不好意思。烦请谅解一下，把工资也结给你。你现在手头紧，谢谢老板之类的话。
如果你老板不听这些，你就直接说，虽然我和公司没有签订合同，但是我有证据证明在此工作过，我工作了，工资是我应得的，你不发是你违法，如果你一定不发我应得的工资，我们劳动局或是仲裁委员会见。
我以前年轻时也很老实，老板扣了我一千多，我居然不敢要。现在想来真是笨。该得的为什么不去要。时隔五年，我又跑去了找那老板，这时我应该算混的比他不会差太多了。我直接说王总，你把钱给我。加利息。不然，我让这钱给你买药住院用。他脸一黑，马上就给了。我不是叫你学我，只是告诉你，这种老板吃软不吃硬。坚持自己的正当权利是应该的。

追问

他们的理由是：你没有按照合同提前一个月辞职就没有工资，我都没有签合同怎么按照合同来说~~~是不是欺负我刚从学校出来的呀！！

追答

这个是他们亏在前，放心好了。直接去劳动局吧。和这个黑心老板是讲不了理由的。