劳务派遣合同能够转为无固定期合同，派遣公司（中介）变换，用人单位不换，是否有影响？

Question

与一家医院签订劳务派遣合同2年，中介机构为A,之后医院更换中介为B，再继续签订派遣合同，签订10年后是否能转为无固定期合同？
1，劳务派遣合同能够转为无固定期合同
2.派遣公司（中介）变换，用人单位不换，是否有影响？
本人工作在北京一家医院~
那我连续在用人单位即医院工作十年，是事实劳动呀，如果没有无固定期，还是不能保护劳动者，用了10几年，老了就不要你了~

Answer 1

三方关系是：
劳务派遣中介机构为A、B，是用人单位，A、B与被派遣劳动者你订立劳动合同，直接向你支付工资。
用工单位是医院，提供用工条件，进行用工管理，是最终支付你工资者。
A、B与医院订立劳务派遣协议。是合同关系。

劳动合同法只是直接约束你和A、B，不直接约束医院的。

签订10年后是否能转为无固定期合同？不能！
因为用人单位已经更换，劳动关系一方改变，A用人2年，B用人8年。

1，劳务派遣合同能够转为无固定期合同？不能。
依据劳动合同法 第五十八条
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2.派遣公司（中介）变换，用人单位不换，是否有影响？有。
A不是B，不继承原来劳动合同，须重新起算劳动合同开始期限。

法律依据：
中华人民共和国劳动合同法：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

Answer 2

这是 人事局 人力资源 用来捞外快的方法？》

Answer 3

签订无固定期限劳动合同法中有几点要求:
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

按你现在的情况来看，还不适用于签订无固定期限劳动合同。另外更换派遣公司对您来说在社保享受、工龄等方面没有影响。（另外需要说明的是，即便签订无固定期限劳动合同，也不是说就变成了铁饭碗，对双方而言还是能够依法解除的。）