大公司和创业公司应该怎么选

Answer 1

建议选大公司，小创业公司坑太多。

但是，如果执意要选小公司的话：

建议你一定要准备一个检查清单！把每个细节挨个跟对方公司核对，以防踩坑！

这些细节包括：

a.收入：工资多少，扣税比例是多少，平时的补助和福利有哪些，每年的涨薪机制是怎样的。别怕羞，大大方方的谈钱倒显出自己的底气。

b.工作强度：一定要问清楚每天的上班时间和下班时间，还有一周上几天班，加班的大概频次。特别是在面试小公司的时候，一定要问清楚，别自己踩到坑里面去了。很多创业公司是996，即早上九点上班，晚上九点下班，一周6天。江湖水深，大家一定小心。

c.团队规模：如果是面试中小型公司，一定要通过团队规模判断一下对方是否靠谱，要是只有5个人，这种小作坊就别去了。如果你面试的是管理岗，要问一下自己要带多大的团队。

d.组织结构：汇报对象是谁，平行的岗位有哪些，部门是怎么划分和协作的。

e.工作内容：如果面试的是初级职位，问一问平时具体的工作内容有哪些，方便你评估预估工作强度以及和自身技能、兴趣的匹配度。

f.融资计划：如果面试的是创业公司，特别是天使轮、A轮这种早期公司，一定要问一下“下一轮融资大概什么时候启动“，这句话的答案基本等用于”公司的钱大概能烧到什么时候“。要是对方说，现在正在筹备下一轮融资，我建议大家就小心点了，很可能这家公司支撑不了多久了。

g.其他杂项：五险一金公司缴纳的比例，接不接受户口和档案（对于北漂来说比较重要）这些杂项建议大家都问清楚，信息尽可能对称才能做出最理性的决定。

很多人可能质疑问这么多，面试官会不会烦，会不会影响自己的面试通过率。我的经验来讲是不会，反到通过这些细节能够看出你是一个细致负责的人，毕竟，对自己负责的人才有可能对工作负责。另外，要是对方多回答你两个问题就不耐烦了，这种企业文化的公司不去也罢。

Answer 2

看个人阶段，大公司有大公司的好，创业公司也有创业公司的好处。如果是自身能力还需要大量提升磨炼的情况下，选择大公司更加合适。
大公司的优点在于，体制健全， 目标明确，职责分工清晰，有能力强的人在身边可以请教。
而小公司的优点在于，更加自由，迅速，可以放大你的个人能力，来施展实验。一旦成功，给自己的背书是不言而喻的。
但是，选择是需要结合自身的水平的。认真分析，权衡利弊，才能做到万全。