因公司绩效考核与末位淘汰的规定被辞退，公司需要给予补偿吗？

Answer 1

在很多销售公司员工会面临绩效考核和末位淘汰的规定，这些规定其实是不符合法律规定的。公司肯定是要给予补偿的。我们如果去一些关于销售的公司，我们就会发现这些公司是有一些不合理的规定的。   

 比如说，我们去保险公司工作，他们会进行这些不合理的规定，比如说一共有五位员工业绩最差的这个员工或者没有达到目标的，这个员工可能会被开除或者扣工资。 

但有一些公司他其实是吓唬员工的，不会真正的给你开除。但是他会说一些这样的话，让你感觉到有点难为情，从而迫使你的工作更加积极努力向上。其实在这样的公司上班压力也是很大的，因为他看你的个人能力完全是和你的工作能力是平起平坐的，换一句话来说，就是你的业绩就是你的能力。

 如果你因为绩效考核不过关或者末位淘汰，而被辞退公司是应该给予补偿的，用人单位违法解除劳动合同是需要向你支付赔偿金，你可以去劳动局申诉。非法解除劳动合同应该按劳动法规定作出相应补偿，你可以收集资料申请劳动仲裁。相关的规定应该去劳动局去问问，根据劳动合同法，最好请一个专业的人来帮助你解答这样的问题，还要带上你和公司签订的合同，如果合同上面有一些不合法的条例，还可以申请律师进来调解。

Answer 2

末位淘汰不是法定标准，不是用人单位可以合法辞退的法定依据。只有用人单位有证据证明劳动者不能胜任工作，并且经培训或者调岗后仍然不能胜任的，那么用人单位才可以单方面解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果用人单位不能证明劳动者不能胜任工作（末位淘汰在法律上是不成立的），那么就属于单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。

Answer 3

公司几乎就是私企和股份制企业。可以制定这种政策的企业无疑是这种企业。国企干不出这种缺德的事情。私企和股份制就是资本家企业，资本家追求的是利益最大化，是嗜血的啊！还祈盼什么补偿你觉得现实吗？！

Answer 4

如果是好公司的话不用你说也会补偿的，如果不主动提的话基本就没戏了。

Answer 5

公司也是需要给予一定的补偿的，因为是违法的。