我在公司上班是28天制，但我签订劳动合同是26天制，但工资还是一样，没有加班费，请问公司是不是违法，

Question

但是现在公司不原意支负加班费，但是其它的部门都是26天制，只有我们部门是28天制，请问劳动局会不会来处理呀，如果劳动局不来处理怎么办，我报给要南方电视台行不行呀，会不会对我有什么后果呀

Answer 1

这个从严格意义上来说就是违反了相关的劳动法规，可以找劳动仲裁部门反映。
不过。。。。。。。
实话说，你在公司上班觉得公司的相关待遇怎么样呢？如果觉得还可以，那么就努力干吧，找机会向相关负责人员说说这个事情，希望能够得到一些额外工作的补助或者是加班费，毕竟，像你这种情况在现今的社会那是太普遍了，如果你去反映了，会弄得很尴尬，那就不好再在公司相处了。

Answer 2

如果没有加班费，那是有问题的，可以找领导谈，实在不行，想维护自己的利益，可以到劳动仲裁部门咨询…

Answer 3

不是违法，只是违约。未按劳动合同执行。建议你提出来，要求支付加班费。

Answer 4

非法，向劳动部门反映，但是一手的证据一定要有！！！！

Answer 5

违法是肯定的，但是维权是艰难的。