劳动合同存在弊端。你按月薪拿工资。但是实际给你核算工资的时候，他们是按日薪算的。日薪按劳动法规定操作。（我以前是算工资的）这样他们就是合法的。你工作天数多，按劳动法算工资也多。不过企业一般的应对方法就是：该员工出错，义务加班之类的吧。所以说，劳动合同是有效的。
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第1个回答 2013-08-27
劳动法明文规定 每周至少一天休息 也就是说一周最多工作6天 一个月也不可能是28天的。这个劳动合同存在弊端追问
我是按月工资，合同是否有效
追答你签了字合同当然有效，知识合同上有弊端，你可以和人事部门协商，如果双方协商不成功，再去劳动仲裁或监察部门举报或者投诉。。。举报投诉咨询电话12333
第2个回答 2013-08-27
无效，你可以到劳动局申请仲裁
第3个回答 2019-11-17
找劳动局能办成，我们原来有个厂员工找劳动局，劳动局说让他们回去找老板要，老板不给就罚款，结果老板真就没给，结果劳动局去了就罚了那个厂两万，完事老板还是把工资给他们结了
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