试用期被辞退，下份工作面试时，应不应该将这段被辞职的经历告诉面试的HR？

Answer 1

没错，你缴纳了五险一金，退工单一定是这家出。你的下家公司多数会问你要退工单，即离职证明，通常是正本，复印件都不行。目的除了证明他们不会重复用工外，变相是证明你的履历。如果不是和刚离职的这家公司搞的很僵的话，建议你和他们沟通更改辞退理由。否则你想，下家公司录用你肯定有风险或阻力。如果真的是你有错或“人际关系”问题，并得罪了他们，一定不肯给你开据合情理的证明，那么你请他们拿出证据或例证（否则就以公司诚信问题去劳动局申请仲裁，总之公司怕损害名誉，更何况劳动法以劳动者为弱势群体）当然这是下下策。
实在不行，别放心上，跟下家公司沟通，面试时不要撒谎，但可以避开这个问题。

Answer 2

不需要说。也没有必要担心社保纪录，因为办理社保的人员与招聘人员一般不是同一人，相互之间也不会为此沟通。

追问

我也有想过，但是我觉得做人应该诚信。

Answer 3

用人单位在录用时会需要你提交" 离职证明/ 辞退证明" ，因此，建议你应当将这段经历告诉面试你的HR，你向HR说明情况即可。否则，即便你面试通过了，在办理入职的时候，很可能因为你隐瞒实情而拒绝录用你，现在大多数公司对员工的诚信度非常的看重。

但是在你投递简历时，不建议你将这段经历写入简历

Answer 4

没有必要写，你写出来后，别人会觉得你人不够完美， 现在社会很现实，你写出来后给别人的第一感觉就不好，但是如果谈到你最近的，你可以说，然后不适合所以就离职了

追问

谢谢你。我也想过忽视这段不开心的经历。但是公司已经帮我缴纳了2个月的五险一金及开具了一张辞退证明，辞退理由是其他-人际关系。到时候去新单位报道，新单位帮我缴纳五险一金时肯定会知道我有将近2个月的工作经历的。这该怎么办？

追答

就说跟公司不合，公司的制度凌乱，主管故意刁难，老板随便乱发脾气，发现公司没有正确的方向行走。然后你没办法，就出来了

追问

谢谢。公司是个大公司，制度不凌乱，主管更没有故意刁难我。至于老板，还没见过呢。我觉得吧，这些借口都不太令人信服。

追答

那就说跟你专业不对口，和理想工作不对，所以走了 ，选择我喜欢的工作与专业

Answer 5

不能说的，人家要知道了会说你做事不好。

追问

谢谢你。我觉得我做事还是可以的，就是做人太直爽了，口无遮拦，无意的一句话让客户不爽了，被投诉 了。公司觉得我不适合这份工作。然后被辞退的。