公司不签劳动合同，但是给交社保，但不是按实际工资给交的。 这个合法么？ 如果要离职 怎么算？

Question

谢谢

Answer 1

楼主，公司一定是给你签了形式合同，但是没经你的手而已，因为没有劳动合同是不可能办理社保的。
另外，不按照实际工资交纳社保理论上是不合法的，但是如果按照你的实际工资缴纳社保的话，如果你的工资高的话，公司承担的部分是需要额外缴纳很多钱的，所以一般单位是不会按照实际工资缴纳社保的。你的情况，就是公司给你向劳动局交的劳动合同上面的工资是最低标准的工资，可就是只有几百块钱

追问

像您说的签了形式合同 这种是不是已经算违法了？ 因为我现在想要立即离职，不知道还需不需要书面30天。谢谢

追答

楼主，你可以直接告知公司你要离职，因为毕竟合同没有经过你的手，所以你可以装作不知道有劳动合同，公司不敢怎么样的，当然其他途径上会不会对你怎么样不好说了，如果公司在正规途径上为难你的话，你可以到劳动监察或者劳动仲裁，你准赢的

Answer 2

所有单位，都是按基本工资给交的，没有按实际工资交的，那样公司会亏的多。你是没办法的。

Answer 3

1、公司应该和你签了形式合同，只是双份都在公司手里。
2、公司按最基本的最低缴费标准缴纳的，这个和形式合同的工资标准是对应的。
3、严格说这个是违法的，但是你要有证据。
4、离职的时候，如果你有公司发腻实际工资标准的证据，可以去劳动监察部门举报，而且如果当时公司自己造的形式合同没有你亲笔签字的话，还可以告公司伪造劳动合同。

Answer 4

没有合同本身就不合法，没有法律依据，就算有上法院的打算，也没有证据。