1、可以要求公司补缴自入公司以来的社保。如果向劳动部门申请仲裁，是可以得到支持的。
2、如果要求现金补偿的话，只能与公司协商，能达成协议最好，私了不行，只能公事公办，按国家规定来办。
3、按照正常缴纳社保的条件，单位每月应承担缴费基数（工资水平）的30%左右，以此为标准，双方都作些让步，应该可以达成协议。当然补缴有补缴的好处，自己权衡好。
2、如果要求现金补偿的话，只能与公司协商，能达成协议最好，私了不行，只能公事公办，按国家规定来办。
3、按照正常缴纳社保的条件，单位每月应承担缴费基数（工资水平）的30%左右，以此为标准，双方都作些让步，应该可以达成协议。当然补缴有补缴的好处，自己权衡好。
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第1个回答 2009-01-01
可以，工作期间单位没有给交社保，你可以要求单位给付工作期间双倍工资。
第2个回答 2009-01-02
单位不交社保，离职是否可以要求赔偿
根据《劳动法》的相关规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然可以提出赔偿申请，在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映。
根据《劳动法》的相关规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然可以提出赔偿申请，在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映。
第3个回答 2009-01-03
要现金补偿只能是协商的结果
你去申请劳动仲裁，一律都是补交
补充：
养老单位交20%，如果要求现金补偿，那么就是2000*20%*工作月数，其他的不建议争取了，做点让步吧
你去申请劳动仲裁，一律都是补交
补充：
养老单位交20%，如果要求现金补偿，那么就是2000*20%*工作月数，其他的不建议争取了，做点让步吧
第4个回答 2009-01-02
收集证据，和单位协商，不行就劳动仲裁哎
证据包括单位的工资单什么的，或者在职同事的证词什么的..
证据包括单位的工资单什么的，或者在职同事的证词什么的..
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