同事可能要被辞退，我该怎么办？

Question

今天，听我那个同事说，老板找他谈话了，进门老板就给他说：由于某种原因，不能和你续签合同了。而后让他列举了他的不足。最后老板只是说让他回去考虑一下明年怎么从客观上改变自己，想好了再给他打电话。这句话是什么意思？是不是我这个同事要被辞退，只是老板不好当面说明，说这句话的意思只是让他过了假期就不用再上班了？

虽然这个同事以前做的不是很好，或许因为年纪小且比较随性，我也在劝导他，而且最近他也在改变，但是老板可能不知道。
谁能帮帮我，我该怎么办？或者我该怎么劝导我同事？

Answer 1

第一，你的老板想辞退他，只是比较委婉而已。
第二，你要知道这很正常，没什么大不了的，你也说了你这个同事年纪小，以后的路还很长，多经历一些事情是对他有好处的，包括失败和失落，因为她年轻，不是说嘛，年轻没有失败，振作起来，去找一份更好更适合自己的工作。 你就可以这样劝他。
第三，你要看看他的不足的地方，以便自己成长，有句话说，每个人成功的模式各种各样，但是失败却就是那几种原因，所以要多关注一下别人的失败之处，不要觉得这样自私，你有能力了才能帮助更多的人。
祝你工作顺利

Answer 2

商人永远是 奸诈的
老板的意思很明确 要么走人 要么自己降价 你告诉你朋友 去上班 不要管其他什么事 老板要炒 直接走人 不要怕 此处不留爷 自有留爷处 你告诉他现在就开始 暗暗的寻找工作信息 合适的话 保持好联系 条件好的话 把现在的老板炒鱿鱼

Answer 3

对于打工者。随意而安，此地不留爷自有留爷处！好好的放松一下，会有更好的机会到来。
对于老板。我本身就是老板，任何原因都会辞退员工。但也为了很多原因，不能叫不辞退的员工去有任何波动或者不良的影响

Answer 4

老板给他最后一次机会 只要他说出他的不足的地方 如何改正

Answer 5

经济效益不好，老板当然要刷走不够格的员工。谁在年轻的时候不遇上点困难啊，我觉得先顾好自己就行，为别人瞎操这么多心干吗

Answer 6

经济不好员工没有给老板代来效益肯定要辞退了呀，凡事要换位思考。