我工作被辞退，可以获得哪些赔偿？
1.工作1年半，只签订了1年的劳动合同，并且公司没有给我合同，后面半年没有签合同
我现在手上一份劳动合同都没有
2.工资领取方式是1半从公司的账户发，另一半领取现金，公司账户发的那一部分在银行可以查到，现金的没有签工资条
3.公司有给我交社保
4.辞退我后，上月的现金部分的工资没有发给我，月初辞退，只发了月初那几天的工资，而且这几个的工资还是按照我原来工资的一半发放的
5.这个情况 我能否领取失业保险？
不详细啊 最好是写上公司 有可能赔付我的 内容
楼主您好，对您的解答具体如下：
1、您可以请求公司支付双倍的工资。
在1年合同期限满后，劳动合同自然终止。您继续在公司工作，并且公司也没有表示异议的，您与公司之间已经形成了事实劳动关系。用人单位应该自1年合同期限满后一个月内与您签订书面的劳动合同。根据规定，用单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同的，应该自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付双倍的工资。
因此，您可以要求公司自您1年合同期满后一个月的次日起向您每月支付双倍的工资。
2、您可以请求公司为您补发工资差额。
根据规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。公司应该将您辞退前一个月的工资足额发放给您。对于现金部分，也应该发放给您。
3、如果您没有违反公司的规章制度等，公司违法与您解除劳动合同，您还可以请求公司向您支付赔偿金。
赔偿金为2*经济补偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。
4、如果公司为您缴纳了失业保险，那么
在具备下列条件的情况下，您可以领取失业保险金：（1）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（2）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（3）进行失业登记；（4）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
希望以上解答对您有帮助！
1、您可以请求公司支付双倍的工资。
在1年合同期限满后，劳动合同自然终止。您继续在公司工作，并且公司也没有表示异议的，您与公司之间已经形成了事实劳动关系。用人单位应该自1年合同期限满后一个月内与您签订书面的劳动合同。根据规定，用单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同的，应该自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付双倍的工资。
因此，您可以要求公司自您1年合同期满后一个月的次日起向您每月支付双倍的工资。
2、您可以请求公司为您补发工资差额。
根据规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。公司应该将您辞退前一个月的工资足额发放给您。对于现金部分，也应该发放给您。
3、如果您没有违反公司的规章制度等，公司违法与您解除劳动合同，您还可以请求公司向您支付赔偿金。
赔偿金为2*经济补偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。
4、如果公司为您缴纳了失业保险，那么
在具备下列条件的情况下，您可以领取失业保险金：（1）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（2）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（3）进行失业登记；（4）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
希望以上解答对您有帮助！
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第1个回答 2012-09-21
先按《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手。后半年没有劳动合同，可以主张5个月的双倍工资。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。本回答被网友采纳
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-09-21
被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
要看你以前是否交过失业保险并符合上述条件了。
《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门（市劳动和社会保障局）投诉，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
你工作一年以上了，你的工作单位应该补偿你一个月的工资。
要看你以前是否交过失业保险并符合上述条件了。
《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门（市劳动和社会保障局）投诉，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
你工作一年以上了，你的工作单位应该补偿你一个月的工资。
第3个回答 2012-09-21
逐条说一下。
1、你牵过1次劳动合同，到你走的后半年你是没有劳动合同的，据此，公司应当支付你这半年的双倍工资。
2工资的领取方式是为了为公司减少劳动用工风险。。我想当初承诺的工资是加在一起的，只是发放形式是分开的，第一是为了避免劳动窗口查你公司缴纳保险基数情况，第二是一旦发生劳动纠纷按照赔偿，他们就说你每月是卡上这么多钱，也就是按照卡上的钱去补偿你。
3、可以到仲裁申请社保补偿。
4、和我说的第二点思想一致。
5、被辞退或公司不再续签劳动合同，都是可以领取事业保险的，手续是公司人事负责办理。正常情况下只要不是个人提出的都符合领取事业保险的要求。
6、企业辞退员工是要补偿员工一个月工资的，是（全额）同时要提前30天通知改名员工。
至于现金部分你应该出具说明，要求公司提供收入证明和个人保险缴纳标准。其实这一条可能不会触动公司，但是如果公司为你缴纳的保险基数低于你的工资，那你有权要求公司按照你实际收入进行缴纳。（就是为了给他们找点麻烦，至于结果也许不会太理想。）
1、你牵过1次劳动合同，到你走的后半年你是没有劳动合同的，据此，公司应当支付你这半年的双倍工资。
2工资的领取方式是为了为公司减少劳动用工风险。。我想当初承诺的工资是加在一起的，只是发放形式是分开的，第一是为了避免劳动窗口查你公司缴纳保险基数情况，第二是一旦发生劳动纠纷按照赔偿，他们就说你每月是卡上这么多钱，也就是按照卡上的钱去补偿你。
3、可以到仲裁申请社保补偿。
4、和我说的第二点思想一致。
5、被辞退或公司不再续签劳动合同，都是可以领取事业保险的，手续是公司人事负责办理。正常情况下只要不是个人提出的都符合领取事业保险的要求。
6、企业辞退员工是要补偿员工一个月工资的，是（全额）同时要提前30天通知改名员工。
至于现金部分你应该出具说明，要求公司提供收入证明和个人保险缴纳标准。其实这一条可能不会触动公司，但是如果公司为你缴纳的保险基数低于你的工资，那你有权要求公司按照你实际收入进行缴纳。（就是为了给他们找点麻烦，至于结果也许不会太理想。）
第4个回答 2012-09-21
一、工作1年半，只签订了1年的劳动合同
这是由于你的第一年的合同已经终止，又形成了半年的事实上的劳动关系，在继续用工的情况下，公司在第一个合同到期之日起一个月内应该与你继续签订合同，没有签订，你可以要求除这第一个月外的其他工作时间的双倍工资，依据为劳动合同法第82条第1款。
二、关于一半用账户发一半用现金发可能是公司为了逃税，你可以举报。
三、公司没给你缴纳社保，你可以要求公司依法补缴，从工作之日起就应当缴纳。
四、辞退你如果没有原因，属于违法辞退，你可以要求双倍经济补偿金，你工作了1年半，可以要求3个月工资作为补偿，依据为劳动合同法第87条。
五、公司都没给缴纳社保，你哪来的失业保险，是领取不到的。
这是由于你的第一年的合同已经终止，又形成了半年的事实上的劳动关系，在继续用工的情况下，公司在第一个合同到期之日起一个月内应该与你继续签订合同，没有签订，你可以要求除这第一个月外的其他工作时间的双倍工资，依据为劳动合同法第82条第1款。
二、关于一半用账户发一半用现金发可能是公司为了逃税，你可以举报。
三、公司没给你缴纳社保，你可以要求公司依法补缴，从工作之日起就应当缴纳。
四、辞退你如果没有原因，属于违法辞退，你可以要求双倍经济补偿金，你工作了1年半，可以要求3个月工资作为补偿，依据为劳动合同法第87条。
五、公司都没给缴纳社保，你哪来的失业保险，是领取不到的。
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