新版劳动法劳务派遣是否签订无固定期限合同

Question

求专家解答

Answer 1

没有新版劳动法，现在在实施中的有《劳动法》和《劳动合同法》
是否签订无固定期限合同跟是否劳务派遣没有关系。。
无论什么公司，只要该员工服务10年以上，再签合同的话，或者已经签过两分合同了，准备要签第三份合同，用人单位都必须提供无固定期限合同。。
当然，如果一开始双方愿意，也可以签订无固定期限合同。

追问

如果不签署无固定期限合同企业存在着什么样的风险

追答

只要员工同意，当然可以签固定期限的合同，不过估计没有员工愿意这样做。。
如果企业不愿意签，那企业只能向员工支付经济补偿金，员工每做满一年补一个月的工资，这个工资的标准是员工过去12个月工资的平均数。

Answer 2

劳务派遣公司可以与劳动者签订无固定期限劳动合同，现在的《劳动合同法》也没禁止啊。

Answer 3

劳务派遣是劳动者和派遣单位签订劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作满十年（在劳务派遣中即是在派遣单位工作满十年）或者连续订立二次固定期限劳动合同就应该订立无固定期限劳动合同。

另外用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 4

没有此规定，只是要求不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。