以邮件的形式拿到公司的offer录用通知书，回复了入职时间，没签字，不去的话要不要交违约金？

Question

今年的应届毕业生，收到了一份电子录用通知书，回复了入职时间，未签字，三方或劳动合同，在邮件附带的录用通知书中写了
1、本意向书的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。

2、本意向书的终止不影响守约方向相对方主张违约责任的权利。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签章之日起生效。

八、 回复确认：

如果您已经确认并接受以上条款，请回复此邮件
我对邮件回复了入职时间，如果不去了，要交违约金吗？

Answer 1

请问题主有交过什么保证金给公司么？没有的话一般是不需要交违约金的。
通常而言，这种邮件offer属于双方的初步协议，有一定效力，比口头效力大，但不及合同签字。如果一方反悔的话，另一方可以凭此维权。不过如果不是十分核心岗位，也没接受企业给予的什么有价值的培训，一般企业也不会追究什么的了，在职场中被求职者放鸽子是常有的事。而且即使正式入职签合同了，员工只要在试用期内，按劳动法提前三天提出辞职也是可以离职的。所以题主不用太担心。
只是毕竟你刚出社会，公司能给新人机会也是很难得的，如果确实因为个人有更好发展或者其他原因不能去的话，尽快告知该公司，做人有始有终，说明你的难处，一般公司都是可以理解的。