关于今年应届毕业生的三方协议 违约金问题,请教法律高手

Question

我今年7月分毕业,现在面试通过了一家公司,公司说要签定三方协议,然后实习,但是实习间有企业的培训,签三方协议时有附加的协议就是关于这个培训,参加了培训违约的话有10000的违约金,说是他的培训费,我想问这个合同合法么?我还没有毕业签定此类协议是否有效,我实习参加他的培训如果不在他的公司就职是否要赔偿他的培训费?

现在混乱的很也不太明白新的劳动法,请清楚的大人给我详细说明一下,万分感谢!!

Answer 1

关于三方协议我在做个解释：我前年毕业的，三方协议还在我家撩着没管过，其实三方协议不是一个特别重要的东西，除了一些国内私企以外的公司也不需要那东西，签那协议的主要是因为怕应届生不稳定，不好好干工作，每年大学生签完三方协议然后违约的大有人在，一般公司不会追究违约责任，很多公司都习惯了这样，就算追究了把你告到法院也只是赔偿问题，应届生也没什么财产也执行不了，所以这不是法律问题，而是道德问题

Answer 2

我也是应届的，很烦这种事。
按现在的劳动合同法的精神，一般认为三方协议规定的违约金无效。但是现在学校也很缺德，禁止学生违约。搞得大家很不好做。
而且，不要冀希望于法律了（虽然我是学法的）。就算明知是违法你也拿人家公司没辙，你去告人家吗？等判决下来基本要3个月（审限），我们耗的起吗？
最简单的，签了就签了，除了三方别把任何东西给他，到时候实在不行就违约，不给他钱，让他告你去吧，反正三方协议的违约金于法无据。但是你就得跪下求求学校再给你一份三方了，至少这个难度要比交1万块钱好吧。