辞职跳槽时生育保险怎么办

Answer 1

Answer 2

对男生来说没有用，但是对女生来说就很重要了，尤其是还没生育过子女的女生，生育保险只有满一年才可以享有，能获得不少补助，所以女生要续交。

生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。你可以挂靠到人才公司，每个月出点管理费，让它帮你交五险一金。生育保险要连续交6个月以上，而且报销的时候还在继续交，才能报。

如果你辞职后找到的的新工作单位是同一地区的，新工作单位也有为在职员工参保缴费生育保险的，你只要报原社保号，新工作单位办理社保工作人员会为你办理续缴手续。如果新工作单位，没有为员工参保缴纳生育保险的，你的生育保险断缴费后失效。

扩展资料：

报销条件

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

2、已办理参保备案，并在当地生育；

3、当地人社局要求的其他条件。

报销流程

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1、符合国家、省、市计划生育政策规定；

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）

参考资料来源：百度百科-生育保险

Answer 3

1.怀孕的话，如果不是自己单方面提出辞职，单位无权同你解除劳动合同；
2.理论上，自己个人缴纳社保（包含生育险）只能是在户口所在地社保中心开户缴纳；
3.大部分单位，在怀孕上有指标控制（也就是说当某岗位已婚待孕女性偏多，为了维持岗位工作正常，会排指标），若你是该类情况就需要提前同单位沟通好，否则可能会遇到一定麻烦。
4.生育后，依据不同情况（顺产，剖腹产，难产终止妊娠等）会有不同时间段的带薪假；若是领取了独生子女光荣证的，男士也有10天的陪护假。哺乳期还有每天1h的哺乳时间（只需工作7小时了）。
你应该系统全面的了解你们公司的规定，再做决定。

Answer 4

可以自费挂靠代理公司 不过领取津贴要被扣一千多块钱的

Answer 5

1、生育保险是由单位为在职员参保缴纳的，个人不用缴费。如果员工连续缴纳生育保险满一年以上，生育孩子时，仍正常缴费，生育的孩子符合计划生育的，可以享受生育保险待遇。

2、如果你辞职后找到的的新工作单位是同一地区的，新工作单位也有为在职员工参保缴费生育保险的，你只要报原社保号，新工作单位办理社保工作人员会为你办理续缴手续。
如果新工作单位，没有为员工参保缴纳生育保险的，你的生育保险断缴费后失效。