五险一金因跳槽中断是否能享受生育险？

Question

2015年3月在原公司办理离职，4月在新公司入职，旧、新公司都给与办理五险一金，我想问跳槽的过程社保的上缴是否会中断呢？刚跳槽便发现自己怀孕了，听说如果社保中断了就不能用生育险，想咨询一下比较了解情况的，大家快来帮忙解答。

Answer 1

生育险报销前要连续缴费一年
按法律的规定如果你是直接从原单位去新单位，新单位应该直接把你社保转移过去缴纳，中间是不会中断的
不过实际操作上很多单位试用期不缴纳社保或者因为社保转移时间的限制会有中断的情况，社保的转移最好是每月5－25号之间由单位之间办理
至于单位试用期如果不缴纳社保造成你生育险无法报销，费用是应该单位承担的

追问

我说的入职就是已经过了试用期的。
又问了原单位的人力，除了公积金以外都是次月停止缴费的，
如果交接办的顺利是否可以避免中断的情况。

追答

如果顺利就能不中断
你最好经常问原单位，一旦他们做完社保减员，三四天之后就让新单位给你增员
一定注意一个月之内办完