试用期没签合同，但工资没按口头说的给，辞职能上劳动局告吗？
我在一家公司上班3个月了··试用期是3个月···但是没签合同··本来是设计师··1800一个月··结果没事就让我上工地里当民工帮忙··上个月一个月30天就是了工地当民工当了25天···之前说是有补贴··但没说补多少···但是发工资还是发的1800··一毛都没补··我肯定是不乐意干了··准备辞职··但一想到辞职··他是不可能给我在外面的补贴···
我记得劳动法有条是说···超过一个月没签合同···要按双倍的工资赔···但是他每个月发了1800给我···如果辞职···我能不能借助这条法律··叫他赔我双倍工资啊···因为实在是太恶心了···我就算是去当民工···民工都是150一天···25天都不止那么多钱···
没给工资条····每次领工资签字的时候··他都还要把金额什么的都给遮住···只给你那个签名的格子···还有··我不知道他会不会辞我···但我自己是准备辞职···因为这样搞··根本划不来···谁愿意去当民工1800一个月啊···还没假期···一个月3天假···只能不忙的时候请···
如果是我自己要辞职···请问能不能适用那条赔双倍的工资的条例··
＜3、若单位目前还没给你开《离职证明》，则你们之间的劳动关系还存在，用人单位还得继续支付你工资。 ＞
这个是不是说···如果公司没给我开离职证明··就算我不去公司···他都得算我工钱？
＜3、你可以主张的只能是未签订劳动合同的二倍的工资、克扣的加班费以及补缴欠缴的社会保险费。 ＞
干脆点··请问··根据我的情况···我现在上了3个月零12天···没签合同··工资是1800···每个月都发了···没社保··没加班的钱···我也证明不了加班···能叫公司赔我多少钱···
2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金；
3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作；
4、要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的！
5、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了！
6、建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走法律途径呗！
2、没签合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
3、现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，超过上述规定的时间都属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。
4、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，因此，你有权要求公司为你补缴欠缴的社会保险费。
5、因上述问题与老板发生纠纷属于劳动争议，建议通过劳动仲裁的方式予以解决。但你需要向仲裁委提供与公司形成事实劳动关系的证据或证明。
问题补充：
你过于天真：
1、连劳动合同都没签。老板怎么可能会给你开离职证明呢？！
2、不去上班，老板凭什么给你开工资？！
3、你可以主张的只能是未签订劳动合同的二倍的工资、克扣的加班费以及补缴欠缴的社会保险费。
那就主张2个月零12天的二倍的工资中未支付的一倍工资吧。追问
那是不是只要他不给我开离职证明··就算等于我一直是他的员工···口头上开除我是不行的？
追答你可以坚持上班，目的是为了得到二倍的工资。不去上班，依据什么要求支付工资呢？！
别再等什么离职通知书了，那个东西对你就那么重要？！
可以坚持上班···但是你不是说了嘛··没有离职书···不就证明不了是他开除我的吗？ 我自己辞职的话···也有双倍？
追答1、老板开了你，你可以得到0.5个月工资的经济补偿。但你又证明不了是老板开了你，为此而纠结，没有什么实质意义。
2、你自己主动解除事实劳动关系，同样有权主张未签订劳动合同的二倍的工资，只是不能主张经济补偿而已。
2、因你工作仅三个月，如因单位违法辞退你，你还可以要求单位双倍支付经济补偿金及赔偿金，计算：半个月*2倍，即一个月工资作为赔偿金；
3、若单位目前还没给你开《离职证明》，则你们之间的劳动关系还存在，用人单位还得继续支付你工资。
