关于事业单位人事档案的问题!!请大家帮忙

本人09年10月在股份制企业参加工作,11年8月去事业单位当合同制员工,12年8月份入编转正。现在出现一个问题,事业单位管人事的说我档案里的资料不全。要求我重新计算工龄(就是从入编开始计算,浪费3年工龄。)我不同意,他说那要补齐档案里的资料。 需要补齐这几样!原单位需要提供的
一、招工表 (人事部门或劳动部门盖章的)
二、试用期转正表(主管部门)
三、参加工作每年的年度考核材料
但是我问了许多私企单位,都说没有这个(招工表)。就算副总也是聘用制,私企档案没什么用。(试用期转正表)网上到时很多格式,但是需要主管部门盖章的。我该怎么办?到底要不要这几年工龄?
我现在在中职学校教学,如果档案工龄重新计算。我是不是工程师职称也进不了了(我09年助工进上了)?
还有就是退休是按工龄计算,还是按缴纳养老保险的起始时间开始计算?我09年开始缴纳养老保险的!

教师基本工资跟工龄挂钩吗?

如果在事业单位,那档案就很重要了,以后的各个步骤都需要档案提供信息,所以还是按要求补全档案最好,想办法补好档案,以后升迁和学历考证什么的就不麻烦了!!!
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第1个回答  2012-07-14
退休是按工龄计算的,10-20,21-30,35-以上打折标准不同的 哦,教师属于事业编制,事业单位工资由基本工资,绩效工资,生活性补贴,考核性补贴组成。工资跟工龄要挂钩。
第2个回答  推荐于2017-11-25
你好。按照国家法律规定,无论是民营还是国有,只要有
一、招工表 (人事部门或劳动部门盖章的)
二、试用期转正表(主管部门)
三、参加工作每年的年度考核材料
这些具备应该是从招工录用之日起计算工龄。本回答被提问者和网友采纳
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