有的公司只上工伤险，有的是三险，即医疗、养老、工伤，有的五险都有。
对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%。 "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例。
一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料：百度百科-五险一金
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、 养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。
三、“住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%。
"五险"方面,按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
扩展资料：
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
参考资料：
本回答被网友采纳团体保险是指对于只有一个保险单，但是有多个被保险人的保险。团体保险是承销对象的集体单位。保险公司和集体单位均为双方，合同以保险单的形式订立。通常该组是被保险人，单位的工作人员是被保险人。
购买团体保险有什么好处？公司是否有必要提出额外的预算来购买团体保险？以下是购买团体保险的好处。
第一，购买团体保险可以有效降低企业运营成本。只要公司向保险公司支付部分年度福利费用，就可以通过消费员工生、老、病、残、死、来降低企业成本。这是有效使用资金的好策略。
第二，购买团体保险可以有效提高员工的士气，使员工无后顾之忧，使他们能够充分发挥作用。
第三点是企业的高级技术人员、销售和管理人才是公司发展壮大的关键人才。如果他们离开，他们将给有形或无形的企业造成巨大损失，因此他们将获得团体保险的保险。它是保留企业高级人才的有力手段。
第四，企业为员工提供团体保险，可以增加员工的凝聚力，从而提升公司形象。此外，公司可以购买团体保险，可以用作信贷和抵押贷款。
此外，团购保险的购买将有助于合作伙伴的管理和发展，并有助于减轻公司的税负。
总之，购买团体保险的好处是非常大的。团体保险可以使公司拥有更美好的未来。
综上，如果企业为员工投保了团体保险，不管对于员工还是对于企业，都是有非常大的好处的。一旦发生了保险事故，不仅减轻了企业的负担，而且可以让员工安心修养，可以说是非常优秀了。
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“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.上面的保险国家都有具体文件规定,按要求是要参加的,但实际工作中各地执行的不统一;<<社会保险费征缴暂行条例>>文件下的早,上面强调了必须参加的社会保险种类是:养老保险,医疗保险和失业保险.本回答被提问者采纳
