第1个回答 2018-11-15
一般都是五险吧，有些也两外会加一个商业医保
第2个回答 2015-08-02
有的公司只上工伤险，有的是三险，即医疗、养老、工伤，有的五险都有。
对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%。 "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%。 "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
第3个回答 2015-06-26
1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
2.上面的保险国家都有具体文件规定,按要求是要参加的,但实际工作中各地执行的不统一;<<社会保险费征缴暂行条例>>文件下的早,上面强调了必须参加的社会保险种类是:养老保险,医疗保险和失业保险.
2.上面的保险国家都有具体文件规定,按要求是要参加的,但实际工作中各地执行的不统一;<<社会保险费征缴暂行条例>>文件下的早,上面强调了必须参加的社会保险种类是:养老保险,医疗保险和失业保险.
第4个回答 2018-09-28
看公司负责给员工办理保障福利要求和限制了
团体保险的种类很多，灵活多变，根据不同需求来制定不同的方案：有意外身价，高残类，意外医疗，门诊急诊住院医疗，医疗补贴，疾病身故，高残类，也有疾病住院医疗，每日津贴等
职业类别有风险的可选意外保障多些，普通员工，要有意外和疾病类兼顾的，根据保障额度的不同，选择最能减轻企业交费压力，最大限度专业经营风险的保障方案是最好的。
团体保险的种类很多，灵活多变，根据不同需求来制定不同的方案：有意外身价，高残类，意外医疗，门诊急诊住院医疗，医疗补贴，疾病身故，高残类，也有疾病住院医疗，每日津贴等
职业类别有风险的可选意外保障多些，普通员工，要有意外和疾病类兼顾的，根据保障额度的不同，选择最能减轻企业交费压力，最大限度专业经营风险的保障方案是最好的。
第5个回答 2018-12-21
就是必须让企业负担重呗
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