一年一签的劳务合同到期被辞退不再续签有补偿么？

Answer 1

有的，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定办。

追问

我是一年一签，工作了6年，可以得到多少补偿

追答

如果你要求签订无固定期限劳动合同，而用人单位不续签，你有权要求支付12个月工资的赔偿金；

如果你要求续签劳动合同，而用人单位不续签，或者新劳动合同约定的条件低于原劳动合同而你选择不续签，那么应该支付你5个月工资的经济补偿金。

追问

劳务合同？

追答

只要是基于劳动关系无论名字是劳动合同还是劳务合同或雇佣合同，其实质都是劳动合同。

追问

好的谢谢

追答

不客气，请采纳。

Answer 2

1、如果是劳务合同，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，到期后没有经济补偿。
2、如果是劳动合同，则合同到期后单位不再续签属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应支付相应的经济补偿。

追问

我是一年一签，工作了6年，可以得到多少补偿

追答

从2008年1月1日起开始计算。
可以得到5个月工资的经济补偿。

追问

劳务合同就没钱、

追答

既然没签合同，你干嘛要讲“一年一签的劳务合同到期被辞退”呢？！风马牛不相及的事情。
1、建立劳动关系却不签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
2、有权要求单位补缴欠缴的社会保险费。
3、单位解除事实劳动关系，需要支付一个月工资的经济补偿。

Answer 3

根据我国劳动法四十六条第五项规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

追问

我是一年一签，工作了6年，可以得到多少补偿

追答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。）具体好多你自己算一下

Answer 4

你想要多少啊？

追问

你是专业的么？

追答

曾经遇到过这件事情 其实 补偿 正理说是有的…… 但要看你工期长短~

追问

我是一年一签，工作了6年，可以得到多少补偿