劳务合同到期公司不再续签如何经济赔偿

Question

我是2010年入职这家公司，但是刚入职的第一年是与该公司的外包劳务公司签的合同。入职一年后转入编制为正式员工。与该公司签的劳务合同也是一年一签的。今年四月合同到期，公司若不再与我续签，我能拿到几个月的工资赔偿？第一年与外包劳务公司的合同算吗？另外，如果该公司愿意与我续签合同，但是我不想续签了，这样可以得到经济赔偿吗？

Answer 1

外包劳务公司签订的劳动合同与你现在的公司没有关系。

1. 你在这家工作如果是一年一签的话，11、12、13应该签订三次了吧？按照《劳动合同法》第十四条第二款的的规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三十九条是你有过错责任四十条是患病或者不能胜任工作等客观情况。所以如果你当时没有主动提出签订固定期限劳动合同的话，实际上上一次的合同应当签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 另外如果不再续签根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照第四十四条第一款也就是合同期满终止固定期限劳动的合同的支付经济补偿金。
第四十七条规定了经济补偿的计算方法，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月到一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里工资指的是合同终止前十二个月的平均工资并不超过本地区上一年度平均工资的三倍。
所以如果是你自己不想签了，经济补偿金是拿不到的

追问

谢谢您的帮助，但是您说的太复杂了。我就是问是不是我只能拿到三个月的经济赔偿，第一年的拿不到？

追答

不是赔偿是补偿，这个有区别，第一年不是拿不到的而是不应当向现在的单位要求，因为签订劳动合同的主体不同。你在第一份劳动合同到期不再续订时，符合《劳动合同法》第四十五条的规定的情形，应当是由原来的外包劳务公司支付你经济补偿金。

Answer 2

工作一年补偿一个月。如果是自己不想签了，则不补偿。外包劳务如果是这几公司下属的，那么第一年也计算。

追问

谢谢您的帮助，也就是说，如果公司不续约，我可以拿到四个月的经济补偿，是这个意思么？

Answer 3

这个很难说，很多公司都不给赔偿