劳资纠纷的劳动仲裁需要申请人出示哪些证据？
上了3年班，老板没有买社保，晚上经常加班，周末也很少休息，没有加班工资，也没有年休假，确实受不了了，以未买社保为由辞职了，老板没有给劳动补偿金！我申请了仲裁，我的申请主张：1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除。2、请求裁决被申请人为申请人补买2009年06月至2012年08月（3年零2个月）的社会保险费共计：12327.96元。3、请求裁决被申请人向申请人支付因被申请人未给申请人购买失业保险造成申请人的损失：000.00元。4、请求裁决被申请人向申请人支付三个半月的解除劳动合同经济补偿金000.00元。5、请求裁决被申请人向申请人支付三个半月经济补偿金的50%额外经济补偿金000.00元。6、请求裁决被申请人向申请人支付15天未休年休假工资的200%报酬，共计：000.00元。
现在不知道哪些证据需要我提供？ 据我所知，公司没有给我们打考勤，绝大多数员工都没有买保险，工资发的是现金，员工签字就领钱；没有工作证，只有工作服；劳动合同是B类的，只有一份为公司持有。
也不知道这个合同有没有合法性？
其他的我也不知道还有没有？
第1个回答 2012-10-07
有合同就有劳动关系，其他由单位举证
第2个回答 2012-10-07
合同就是最好的证明。
第3个回答 2020-07-01
员工申请劳动bai仲裁的主要证据包括：
1、来自用人单位的各种证据，比如用人单位和员工签订的劳动合同或者可以证明劳动关系的文件资料，员工的工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
1、来自用人单位的各种证据，比如用人单位和员工签订的劳动合同或者可以证明劳动关系的文件资料，员工的工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
第4个回答 2019-06-09
1.《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
2.身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
3.能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
4.申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
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2.身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
3.能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
4.申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
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第5个回答 2012-10-07
具体问当地劳动局啊！！
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