劳动者申请劳动仲裁都需要提交什么证据材料？

Question

我是一名保安，试用期是两个月，合同签的是3年，目前在公司干一个多月时，我在单位得了病应该算是工伤，当时单位说该看病看病该休息休息一切都按工伤处理，现在病差不多好了，病好后刚上班一星期公司提出开除我，说试用期到期了不打算续合同了，（正好试用期合同到期）现在医药费也不给报了，刚去公司的时候公司单位条件很差，吃的住的都很差我都没提出太多要求，现在公司的情况好点了就准备开除人，我想申请劳动仲裁，请问都需要提供哪些资料？

Answer 1

1、首先，你要到当地劳动就业保障部门申请工伤认定，如果被确认属于工伤范围的话，劳动就业保障部门（以前叫劳动局）就会给你出具《工伤认定书》。2、然后以工伤认定书作为证据，加上劳动合同书、单位开除证明或解除劳动关系证明（如果单位向你发放了相关如除名通知的话）、工资卡、住院病历、医疗发票等作为证据，以单位违反劳动法和劳动合同法的相关规定为理由，向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、你可以要求单位承担住院治疗期间的治疗费、误工费（如果住院期间停止给你发放工资的话）、护理费、伙食补助费、交通费等费用。如果你的工伤构成伤残等级的话，你还可以在解除劳动合同时要求企业对你进行一次性伤残基业补助金、伤残补偿金的给付（估计你的生病没给你留下后遗症，所以该主张估计不行）。4、企业在你生病期间与你接触劳动关系是违反劳动法及劳动合同法规定的。

Answer 2

工伤认定书，劳动仲裁申请书，劳动合同，病历、诊断书、医疗费票据。另外，用人单位在职工患病、工伤医疗期不得解除劳动合同。

Answer 3

　　申请劳动仲裁需要提交证明劳动关系的证据，及仲裁主张的相关证据。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

Answer 4

申请劳动仲裁，如何准备相关材料证据呢？