想申请劳动仲裁需要提交什么证据？

Question

来公司一个月了，因为一点小事得罪了领导，导致领导对我爱搭不理的，问工资什么时候发也不回复我，有穿小鞋的迹象！目前自入职以来，只签了一份保密协议，上有签名和手印！协议也在领导手中。劳动合同没签，其他书面能证明我在这家公司工作的证据也没有！只有用软件打卡中有上班的记录，想问要是提起劳动仲裁，我需要什么证据来支持自己呢？

Answer 1

需要用人单位与你有劳动关系的证据，这个可以算是证据，看来你是没有劳动合同，也不知是没有签订，还是签订了没有给你。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

首先你不用着急提交劳动仲裁相关的证据
在这里干着就行尽量多学一点东西到了发工资的时间有一个月了直接去问财务财务不可能装哑巴
和有些人聊天的时候记得打开录音功能是比较好的
也可以用录音自己制造一些材料
比如某某老板我来公司已经一个多月了我那个工资什么时候发了
如果老板承认你来了一个多月了他肯定会说干嘛两个月在一起发等等就是能够证明你在那里上班的

Answer 3

劳动仲裁需要什么证据？

Answer 4

以下证据是所有劳动仲裁都必须准备的：（1）你自己的身份证原件和复印件（证明你自己的身份）（2）公司的工商信息查询单（就是前面让你打印出来的工商信息）（3）劳动合同（没劳动合同的可以准备工作牌、社保的缴费记录、工资的发放记录、有你的名字和职务的公司内部文件等等，只要你能证明你在给公司工作的证据即可。）