第1个回答 2012-04-12
如果你已经在该保安公司工作三年，劳动部门可以认定你已经签订了劳动合同。
如果你被无故辞退，可以要求用人单位补交社保，并赔偿三个月的本人工资，11个月的双倍工资赔偿是不能得到支持的。
如果你被无故辞退，可以要求用人单位补交社保，并赔偿三个月的本人工资，11个月的双倍工资赔偿是不能得到支持的。
第2个回答 2012-04-12
一、关于二倍工资？（证明双方之间形成事实的劳动关系例如：工资条、考勤表、值日表、工作证等其他证据材料）
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、关于经济补偿金与赔偿金？
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、诉讼的程序？
先仲裁，不服向法院提起诉讼。
德易法律援助工作室
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、关于经济补偿金与赔偿金？
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、诉讼的程序？
先仲裁，不服向法院提起诉讼。
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第3个回答 2012-04-12
兄弟 你发财了，，真实的 我告诉 ，，，什么都不说 直接去告他，，你绝对OK，，，你如果不懂的，，你直接去法律援助 ，那里去，，免费的帮你哟，， ， 他至少 给你
3万多 ，，真实的，，不懂可以问我，，，
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第4个回答 2012-04-12
11个月双倍工资是没有了，不过如果你还想继续在公司做的话可以要求恢复劳动关系，要么给你三月的经济补偿金
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