我通过公司规定的两个月试用期，当和公司签订正式合同的时候，我不同意合同内容而被辞退，我该怎么办

Question

当和公司签订正式用工合同的时候，人事部门给我6篇的合同，我仔细的阅读之后发现存在很多不合理条款，我与公司协商未果，公司给出不同意签订用工合同的缘由辞退我，我该怎么维权啊？万恶的资本家，气死我了！

Answer 1

试用期未签劳动合同，从第二个月开始，可以要求双倍工资。共一个月。

试用期也要为员工购买保险，你可以提出补缴你的社保。

没有签订劳动合同，口头约定的试用期你可以不认，你可以直接说公司只约定了一个月的试用期或者说没有试用期。如果不存在试用期，那么公司非法辞退你，要支付双倍工资给你，共一个月。

如果你承认这个试用期，那么别的你没有什么可以申请的了。

协商不成，可以到仲裁委申请仲裁，但是你要提供你和单位的劳动关系证据。比如工卡、考勤卡、工资发放凭证之类的。

Answer 2

如果你有试用期合同，就可以要求公司按照试用期合同改签正式合同，
如果没有合同直接要求支付你第二个月的二倍工资，并要求按照劳动局的推荐合同书补签劳动合同。

Answer 3

1、试用期是由合同期限决定的，尚未签订合同当然不能决定使用期期限。 2、如果不想留下来，就可以提出多要一个月工资。如果公司不同意，就向当地的